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聘用已退休教师合同

一、合同主体与法律关系界定

聘用已退休教师合同的签约主体包括用人单位（学校、教育机构等）与退休教师个人。根据《中华人民共和国民法典》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这一法律性质的差异直接影响合同的权利义务设置，例如劳务关系中用人单位无需缴纳社会保险费，双方权利义务主要通过合同约定调整。实践中，部分教育机构因对法律关系认知不清，误将劳务合同签订为劳动合同，可能导致薪资结构、解约条款等内容与劳动法规冲突，引发合同效力争议。

退休教师的主体资格需满足法定条件：达到法定退休年龄（男满60周岁、女满55周岁）并已办理退休手续，同时需提供退休证、养老金领取证明等材料。对于未办理退休手续但已达法定年龄的教师，需在合同中明确双方自愿建立劳务关系的意思表示，并注明其与原单位的劳动关系状态。此外，用人单位应对退休教师的健康状况进行评估，建议在合同签订前要求提供近期体检报告，避免因健康问题引发履约风险。

二、合同核心条款设计

（一）工作内容与要求

合同应明确退休教师的具体工作岗位，如“小学语文代课教师”“中学数学教学顾问”等，并详细列举工作职责，包括课时数量、教学任务、辅导安排、教研活动参与等。例如：“担任初二年级数学教学工作，每周授课12课时，参与每周三下午的数学教研组活动，负责指导2名青年教师”。对于兼任行政职务的退休教师，需单独列明行政管理职责范围及时间分配比例。

教学质量标准是工作要求的核心内容，应结合学校教学大纲制定可量化指标，如“学期末所教班级平均分不低于年级平均水平”“学生满意度测评达到85分以上”“每学期完成2篇教学反思报告”等。对于担任顾问角色的退休教师，可设定“每学期提供4次专题讲座”“协助制定3项教学改革方案”等阶段性工作目标。

（二）工作时间与劳务报酬

劳务关系中的工作时间安排具有灵活性，合同中可约定“每周工作不超过20小时”“需配合学校教学安排参与早晚自习辅导”等条款，但需注意每日工作时间不宜过长，避免超出退休教师的身体承受能力。对于寒暑假、法定节假日的工作安排，应明确是否参与及劳务报酬计算方式，例如：“寒暑假期间如需参与招生宣传工作，按实际工作天数计算报酬，标准为正常日薪的1.5倍”。

劳务报酬的支付方式应符合劳务关系特征，可采用计时工资、计件工资或固定月薪制。计时工资需明确小时工资标准及考勤记录方式；计件工资适用于代课、讲座等临时性工作，如“每课时报酬200元，每月结算一次”；固定月薪制需注明薪资构成，是否包含交通补贴、教研津贴等。报酬支付周期建议不超过一个月，支付方式采用银行转账，并在合同中注明收款账户信息。

（三）合同期限与终止条件

聘用合同期限一般不宜过长，建议设定1-3年，可根据教学周期灵活约定，如“自2024年9月1日至2025年7月15日，涵盖2024-2025学年”。合同到期后如需续签，双方应提前30日协商，续签合同需重新评估退休教师的健康状况和工作表现。对于季节性用工需求，可签订以完成特定教学任务为期限的合同，如“自2025年2月10日至2025年6月30日，负责春季学期临时教学任务”。

合同终止条款需区分法定终止与约定终止情形。法定终止包括退休教师死亡、丧失民事行为能力、用人单位被依法注销等；约定终止可包括“教学质量连续两学期未达标”“无故旷工累计达5天”“因健康原因无法继续履行教学职责”等情形。合同解除应提前通知对方，建议约定“任何一方需提前15日书面通知对方解除合同，未提前通知的需支付相当于1个月报酬的违约金”。

三、权利义务与风险防范

（一）双方权利义务配置

用人单位的主要权利包括对教学工作的指导监督权、教学质量的考核评价权，以及根据合同约定调整工作内容的权利；义务则包括按时足额支付劳务报酬、提供必要的教学条件（如教材、教具、办公场所）、购买人身意外伤害保险等。特别需注意，劳务关系中用人单位无需承担住房公积金、带薪年假、经济补偿金等劳动法规定的义务，但可在合同中约定“每年享受10天带薪病假”等福利条款。

退休教师的权利包括获得劳务报酬、拒绝超出合同约定的工作任务、要求提供安全教学环境等；义务则包括遵守学校规章制度、保守教学秘密、维护学校声誉、遵守职业道德规范等。对于涉及知识产权的成果归属，如退休教师编写的教材、研发的教学方法等，应约定“在工作中形成的知识产权归用人单位所有，退休教师享有署名权”。

（二）风险防范机制构建

健康风险防范方面，除要求提供体检报告外，建议用人单位为退休教师购买保额不低于50万元的人身意外伤害保险及附加医疗保险，保险费用可由用人单位承担或从劳务报酬中代扣。合同中应注明：“甲方（用人单位）为乙方（退休教师）购买意外伤害保险，如乙方在工作期间发生意外伤害，由保险公司按