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人力资源管理师（四级）招聘与配置2025年模拟测试

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划中的（）环节是确定组织所需人员数量和素质的过程。

A.供给分析

B.需求预测

C.人员盘点

D.招聘决策

2.在招聘需求分析中，通过分析现有职位说明书和人员编制来预测未来人力资源需求的方法称为（）。

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.回归分析

D.人员盘点法

3.招聘计划的首要环节是（）。

A.确定招聘渠道

B.明确招聘需求

C.制定招聘预算

D.编写招聘广告

4.适用于招聘大量基层操作岗位，成本相对较低，但覆盖面有限的招聘渠道是（）。

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场

D.内部推荐

5.撰写招聘广告时，应遵循的原则不包括（）。

A.真实准确

B.突出重点

C.排除歧视

D.语气强硬

6.在筛选简历时，主要关注候选人过往工作经历中与目标岗位相关的“行为事件”的方法称为（）。

A.关键词筛选法

B.背景调查法

C.经验匹配法

D.行为事件访谈法（BEI）的应用基础

7.面试过程中，通过设计一系列与工作相关的、逐步深入的问题，来系统评估候选人能力的方法是（）。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.情景模拟面试

8.面试官在面试过程中，倾向于根据对候选人的第一印象来做出判断，这种现象称为（）。

A.印象管理

B.首因效应

C.近因效应

D.标准化误差

9.招聘过程中，对候选人提供的个人信息、工作经历等进行核实的过程称为（）。

A.简历筛选

B.面试评估

C.背景调查

D.录用决策

10.在录用决策中，除了考虑岗位匹配度，还应综合考虑候选人的（）。

A.学历背景

B.个人潜力

C.婚姻状况

D.同行评价

11.用人单位在发出录用意向书（Offer）后，候选人最终接受前，通常会有一个（）期限。

A.等候

B.留置

C.意思表示

D.反悔

12.劳动合同中，关于工作内容和工作地点的条款属于（）条款。

A.必备

B.可选

C.补充

D.约定

13.招聘过程中，如果用人单位以招聘广告中未明确说明的歧视性条件（如性别、年龄）拒绝了某位合格的候选人，这种行为可能违反了（）。

A.《劳动法》

B.《就业促进法》

C.《劳动合同法》

D.《社会保险法》

14.某公司为招聘一名高级工程师，委托猎头公司寻找候选人，这属于（）招聘方式。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.竞争性选拔

D.公开选拔

15.招聘成本中，属于直接成本的是（）。

A.职工工资

B.招聘人员工资

C.办公费用

D.候选人离职成本

16.工作分析中，通过观察员工实际工作过程来收集信息的方法是（）。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.参与法

17.招聘需求分析不准确可能导致的结果不包括（）。

A.招聘周期延长

B.招聘成本增加

C.员工技能与岗位不匹配

D.组织人力资源结构优化

18.撰写招聘广告时，应避免使用可能引起性别、年龄、地域等歧视的词语，这体现了招聘的（）原则。

A.公开透明

B.公平公正

C.合法合规

D.效率经济

19.在进行面试评估时，评估者应尽量减少个人主观偏见对评价结果的影响，这要求评估者具备（）。

A.培训背景

B.相关经验

C.客观性

D.沟通能力

20.招聘活动结束后，对整个招聘过程进行总结评估，以便持续改进，这属于（）环节。

A.招聘需求分析

B.招聘计划制定

C.招聘实施

D.招聘评估与反馈

二、多项选择题（每题2分，共10分）

21.人力资源需求预测的方法主要包括（）。

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.回归分析法