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2025年《国际劳动法》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，关于工作地点的约定不明确时，下列说法正确的是（）

A.由用人单位决定

B.由劳动者决定

C.应协商确定，协商不成的，视为劳动合同无效

D.应视为没有约定，劳动者可以在用人单位所在地工作

答案：D

解析：根据标准规定，劳动合同对工作地点没有明确约定或者约定不明确的，除非用人单位所在地为劳动者提供了便利条件，否则应视为没有约定。劳动者可以选择在用人单位所在地工作，用人单位应予以配合。由用人单位或劳动者单方面决定是不符合规定的，协商不成也不必然导致合同无效。

2.劳动者被迫解除劳动合同，且符合标准规定的情形时，其经济补偿应按什么标准支付？（）

A.在劳动者正常工作年限内，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B.按劳动者在本单位工作的年限，每满六个月支付半个月工资的标准向劳动者支付

C.不支付经济补偿

D.由用人单位和劳动者协商确定

答案：A

解析：标准规定，劳动者被迫解除劳动合同，且符合规定情形时，经济补偿的计算方式是在劳动者正常工作年限内，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这体现了对劳动者权益的保护。

3.工作时间超过标准规定的延长工作时间，用人单位支付加班费的最低标准是（）

A.不低于劳动合同约定的工资标准

B.不低于劳动合同约定工资标准的150%

C.不低于用人单位所在地的最低工资标准

D.不低于劳动合同约定工资标准的200%

答案：B

解析：标准规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同约定工资标准的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同约定工资标准的300%的工资报酬。因此，超过标准规定的工作时间，即休息日安排工作且不能补休的，加班费应不低于劳动合同约定工资标准的150%。

4.劳动合同中约定了试用期，试用期的期限最长不得超过（）

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案：C

解析：标准规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期的期限最长不得超过六个月。

5.劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，下列说法正确的是（）

A.劳动能力鉴定只能由劳动者申请

B.劳动能力鉴定只能由用人单位申请

C.劳动能力鉴定由劳动行政部门指定机构进行

D.劳动能力鉴定无需任何依据

答案：C

解析：标准规定，劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由劳动行政部门指定的机构进行，而不是由劳动者或用人单位单方面申请。鉴定需要依据医疗机构的诊断证明和伤情情况。

6.女性劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）

A.可以解除劳动合同

B.不得解除劳动合同，也不得降低其工资、福利等待遇

C.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿

D.可以调整工作岗位

答案：B

解析：标准规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照标准规定解除劳动合同，也不得降低其工资、福利等待遇。这是对女职工特殊保护的体现，保障其基本权益。

7.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.一个月

B.三个月

C.一年

D.两年

答案：C

解析：标准规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）

A.要求用人单位补缴

B.由社会保险行政部门责令用人单位限期缴纳

C.申请劳动仲裁

D.以上都是

答案：D

解析：标准规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴；用人单位逾期不缴的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者也可以申请劳动仲裁维护自身权益。

9.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，但下列说法错误的是（）

A.集体合同中约定劳动报酬标准，不得低于当地最低工资标准

B.集体合同中约定的工作时间，可以超过标准工作时间

C.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力

D.集体合同中