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综合管理部规章制

度

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宁波德迈机电有限公司

综合管理部制度

综合管理部

二O一四年十二月

目录

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综合管理部管理制度3

费勤管理制度3

公司会议制度4

公文（文）管理制度5

档案管理制度7

办公用品管理办法8

印章管理制度10

办公自动化设备管理规定10

公司网络管理条例12

员工行为规范制度13

出差管理制度16

人力资源部管理制度18

部门设置与编制管理18

招聘与聘用制度18

员工档案管理制度22

解除/终止聘用关系管理制度23

工作条和假期24

培训管理制度26

劳动合同管理制度28

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考勤管理制度

（一）总则

第一条目的：为维护正常的工作秩序，播化全体职工的纪律观

念,规范考勤管理,特制定本制度。

第二条范围:适用于公司全体人员。

第三条解释:本制度由综合管理部解释并负责实施。

（二）考勤的有关规定

1、本公司行政管理人员实行每天八小时、每周五天工作制,

上班时间为：冬季（10月1日至次年4月30日）早上8:30-12:00,下

午13:00-17:30;夏季（5月1日至9月30日）早上8:30/2:00,下

午13:30-18:00;巨鼎德迈同事上班时间为:冬季早上8:00-11:30,

下午12:30-17:00;夏季早上8:00-11:30,下午13:00-17:30,周

六、周日法定休息，因临时事需要调整工作时间时，由综合管理

部另行通知,以下涉及到的时间做相应调整。

2、每天按指印4次,上午上，下午上、下班均需按指印。

3、迟到、早退：员工未能在上班前或下班后按指印，均视为

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迟到或早退，在一个月内，第一次迟到或早退扣30元，第二次迟到

或早退扣60元，第三次迟到或早退扣100元，每超过三次按旷工一

天计算，旷工一天扣两天工资。迟到超过一小时按照矿工半天处

理。每月三次迟到机会，但迟到时间必须在5分钟以内。

4、尢故全天尢签到、签退记录的以旷工论，扣发两天工资。

5、如因工作耽误按指纹，最晚于次日持部门经理签字确认单

到综合管理部办理未按指纹情况说明。

6、因公出差,需提前填写“出差通知单”且经批准,并送至综合

管理部备案。

7、请假:请假半天以内的由部门经理审批,超过一天（包含一

天）由总经理审批。凡属请假者须经批准后于请假前送综合管理部

备案，请假一天扣发当天工资。请假条参照附表1。

8、在婚假、丧假、生育假期间遇有法定假日的视同假期,

不再另补假期。

9、请假不足半天的按半天计，不足一天的按一天计，未办理

请假手续的按旷工计。

10、特殊情况（指纹破损、停电）以到综合管理部签到、签

退为准。

11、考勤员应认真负责，凡有谎报、虚报、漏报、错报、

迟报或不报的，一经查出，每次处罚50元，人员考勤汇总在每月6

日前予以公布