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临时工劳动合同（2025年零售版）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方提供临时工作岗位事宜，签订本劳动合同。

第一条甲乙双方基本信息

甲方（用人单位）：[甲方全称]，统一社会信用代码：[甲方代码]，地址：[甲方地址]，法定代表人/主要负责人：[姓名]，联系电话：[电话号码]。

乙方（劳动者）：[乙方姓名]，身份证号码：[身份证号码]，户籍地址：[户籍地址]，实际住址：[实际住址]，联系电话：[电话号码]。

第二条合同类型与期限

本合同为临时工劳动合同，固定期限为[]个月/天，自[年月日]起至[年月日]止。

（或：本合同为临时工劳动合同，用于[具体事由，如XX促销活动]，合同期限自[年月日]起至该活动结束且乙方工作完成之日止，预计不超过[]个月/天。）

第三条工作内容与地点

3.1乙方同意根据甲方工作需要，在甲方[具体岗位名称，如XX门店促销员/理货员]岗位从事临时性工作。主要工作职责包括：[具体工作内容描述，如负责指定区域商品的上架、整理与陈列；引导顾客了解商品信息；协助收银员进行打包、装袋；维护店铺环境清洁；参与促销活动的执行与支持等]。

3.2乙方的工作地点为甲方位于[省/市][区/县][街道/路名][门牌号]的[门店/场所名称]。如因工作需要或甲方安排，乙方可能被要求在[其他可能地点]工作或参加相关培训。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制，需根据岗位和法律规定选择并明确]，每日工作时间为[具体时间段，如上午X:XX至下午X:XX]，每周工作[]天。

4.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可以安排乙方加班。加班时间应符合国家关于加班的规定，并依法支付加班费。

4.3乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假（如服务期满足条件且甲方依法提供）。具体休假安排由甲方根据生产经营情况统一安排。

第五条劳动报酬

5.1乙方的工资构成及标准为：

（1）采用固定工资制：乙方月工资标准为人民币[]元（大写：[]元整）。工资构成包括基本工资、绩效工资等（如适用）。

（2）采用底薪加提成制：乙方月基本工资为人民币[]元（大写：[]元整），绩效工资/提成根据[具体考核指标和计算方式，如销售额、促销效果等]计算。

5.2工资支付周期为[月/周]，甲方应于每个支付周期结束后[]日内以[银行转账/现金]方式支付乙方工资。

5.3工资构成具体包括：基本工资、加班费、绩效奖金、提成、补贴（如交通补贴、餐补等，如有）及其他合法收入。扣除项目包括：乙方个人应缴纳的社会保险费、法定税费、按照法律规定或甲方规章制度扣除的赔偿费用等。

5.4乙方月工资不低于[当地最低工资标准]元。

第六条社会保险与福利

6.1甲方依法为乙方缴纳工伤保险、基本医疗保险、养老保险、失业保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

6.2甲方[是否]为乙方缴纳住房公积金。

6.3甲方为乙方提供[具体福利，如工作期间提供免费工作餐/餐补、统一配发工作服装、定期组织健康体检等]。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如促销员手套、口罩、防滑鞋等）。

7.2乙方应严格遵守安全操作规程，注意自身安全，并对因个人原因造成的安全事故负责。

7.3对可能存在的职业病危害因素，甲方应采取有效的防护措施，并对乙方进行相关告知和培训。

第八条规章制度

8.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《店铺管理规定》、《安全操作规程》等。甲方应确保乙方能够知晓这些规章制度。

第九条劳动纪律

9.1乙方应按时上下班，服从甲方的合理安排和管理。

9.2乙方应恪尽职守，认真履行岗位职责，维护甲方形象和利益，不得从事与甲方利益相冲突的活动。

9.3乙方不得泄露甲方的商业秘密或客户信息。

9.4乙方不得盗窃、损坏甲方的财物。

9.5乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可根据情节轻重给予口头警告、书面警告、罚款（罚款金额不得超过乙方月工资的20%）直至解除劳动合同等处理。

第十条合同的解除与终止

10.1甲乙双方可在符合法律规定及本合同约定的情况下解除劳动合同。

10.2乙方在试用期内（如有试用期，需符合法律规定并约定试用期时长及工资待遇），经甲方考核不合格或出现严重违反劳动纪律或规章制度行为的，甲方可以解除本合同，需提前通知乙方。

10.3乙方有下列情形