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2025年人资四级考试题目及答案.doc

2025年人资四级考试题目及答案.doc

    2025年人资四级考试题目及答案

    一、单项选择题（每题2分，共10题）

    1.人力资源管理的核心职能是（B）。

    A.薪酬管理

    B.人员招聘与配置

    C.培训与发展

    D.绩效管理

    2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（C）。

    A.生理需求

    B.安全需求

    C.自我实现需求

    D.社交需求

    3.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？（A）

    A.员工福利设计

    B.人力资源需求预测

    C.人力资源供给分析

    D.人力资源政策制定

    4.在绩效考核中，采用360度反馈方法的目的是（D）。

    A.提高员工工资

    B.增加员工福利

    C.提高员工满意度

    D.全面评估员工绩效

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