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建筑施工安全标准与规范

1、《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99

2、《建筑桩基技术规范》JGJ94-94

3、《建筑地基处理技术规范》JGJ79-2002

4、《建筑施工机件式钢管脚手架，安全技术规范》JGJ130-2001

5、《建筑施工门式钢管脚手架安全技术规范》JGJ128-2000

6、《建筑施工高处作业安全技术规范》JGJ80-91

7、《建筑施工临时用电安全技术规范》JGJ46-88

8、《建筑机械使用安全技术规范》JGJ33-2001

9、《龙门架、井字架、物料提升安技术规范》JGJ88-92

10、《焊接与切割安全》GB9448-1999

11、《起重机械安全规程》GB6067-85

12、《塔式起重机安全规程》GB5144-1994

13、《高处作业吊篮安全规则》JGJ5027-92

劳工科的安全责任

一、凡新进单位人员，必须通知安全科进行安全教育和体格检查，否则不得直接分配工作，并做好劳动保护用品的合理发放。

二、凡单位内的特殊工种（电工、起重要、电焊工、架子工、机动车和公司内车辆架驶员、塔吊司机等），必须培训考核取得操作证后，方准上岗工作，未经有关部门同意，不得随便调动工作。

三、把安全生产作为职工技术考核的重要内容之一，并列入职工转正、定级、评奖、升级的考核条件。

四、制订奖励制度时，应将安全方面的要求列入考核内容之一，对重视或忽视安全生产的集体和个人预以奖励、表彰或扣发奖金、批评处分。

五、要关心女工劳动保护工作，尽量不要安排不宜于女工生理健康的工作，对女工应执行“四期”（即月经、怀孕、生育、哺乳期）保护的规定。

六、对不宜于高温或者有害物质操作的工人，或因病确实不适宜原工作的职工，应及时适当调离，并妥善安排工作。

七、合理分配劳动力，注意职工的功逸结合，严格控制加班加点，对节假日加班，要做好报批手续。

八、参与对重大事故的调查分析，工伤鉴定工作，在发生职工死亡事故后，根据有关政策，参加死亡事故的善后处理。

保卫科的安全责任

一、认真贯彻执行上级和本企业有关安全消防的各项政策、法令、指示、规定，负责有关消防人员的思想教育和业务训练。

二、负责制订本单位安全消防措施，消防器材合理分配设置，组织专业检查，发现隐患及时提出整改措施，并督促有关部门迅速实施。

三、参加本单位重大事故的调查分析和总结工作，有权对火灾、火警事故的责任进行追究。

四、负责对易燃、易爆、有毒等物品的运输储存、使用的安全管理，发现有特殊情况或不安全时，有权暂时停止，并会同有关部门研究处理。

五、组织定期或专业性的安全保卫检查工作，对其不符合要求的应坚决制止，对问题严重的部门和责任者要给予处罚。

六、对全公司节假日和平时值班人员进行安排时，要同时负责安全工作。

安全技术措施审查交底制度

为确保所有在建的施工工程，安全顺利施工，按部颁标准推行“建筑

则和应该重视的安全问题，工区（施工队）内危险地区。

3、班组教育：教育内容包括本班组、本岗位的安全生产状况、工作性质。职责范围和安全规章制度；各种机具设备及安全防护设施的性能、作用，个人防护用品的使用和管理；岗位工种的安全操作规程，工作点的尘、毒源、危险区的控制方法；讲解事故教训、发生事故的紧急救灾措施和安全撤退路线等。

（二）转岗、变换工种教育

随着市场经济体制的不断完善和发展，企业内部必须会有岗位、工种的改变。转岗、变换工种安全教育都是非常重要的。教育的内容和方法与工区（施工队）、班组教育几乎一样。

（三）复工教育

这是指职工离岗3个月以上（包括3个月）和工伤后上岗前的安全教育。教育内容及方法与工区（施工队）、班组教育相同。

（四）特殊工种教育

特殊工种指对操作者本人和周围设施的安全有重大危害因素的工种。特殊工种大致包括电工作业、起重机械作业、金属焊接（气割）作业、机动车辆驾驶、建筑登高架设作业、爆破作业。对从事特种作业的人员，必须进行脱产或半脱产的专门培训。培训后，经严格的考核合格，由主管部门颁发特种作业安全操作证，方准独立上岗操作。

（五）全员安全教育

全员安全教育实际上就是每年对全厂（公司）职工进行安全生产的再教育。许多工伤事故表明，生产工人安全教育隔了一段较长时间后对安全生产会逐渐淡薄，因此，必须通过全员复训教育提高职工的安全意识。

（六）企业日常性教育及其他教育

1、企业经常性安全教育：如定期的班组安全学习、工作检查、工作交接制等教育；不定期的事故分析会、事故现场说教、典型经验宣传教育等；企业应用广播、闭路电视、板报等工具进行的安全宣传教育。

2、季节教育：结合不同季节中安全生产的特点，开展有针对性、灵活多样的超前思想教育。

3、节日教育：就是在各种节假日的前后组织的有针对性的安全教育。

工会的安全责任

1、工会要做好安全生产的宣传教育工作，宣传党和国家的安全生产方针、政策、