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工厂员工职业健康管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为保障工厂员工的职业健康与安全，预防和控制职业病危害，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，特制定本办法。本办法旨在构建科学、系统的职业健康管理体系，将职业健康管理融入企业日常运营的各个环节。

第二条适用范围

本办法适用于本厂全体在职员工（包括正式工、合同工、临时工及实习人员）在生产作业及相关活动中的职业健康管理。工厂内所有生产区域、办公区域及辅助设施均应遵守本办法的相关规定。

第三条基本原则

职业健康管理应坚持“预防为主、防治结合”的方针，遵循“安全第一、以人为本”的原则。实行分类管理、综合治理，明确各层级责任，保障员工享有获得职业健康保护的权利。

第二章组织机构与职责

第四条组织机构

工厂成立职业健康管理领导小组，由工厂主要负责人担任组长，成员包括生产、安全、人力资源、工会等部门负责人。领导小组下设职业健康管理办公室（可设在安全管理部门或人力资源部门），负责日常职业健康管理工作的组织、协调与落实。

第五条主要职责

1.工厂主要负责人：对本厂职业健康工作负全面责任，保障职业健康投入，督促落实各项职业健康措施。

2.职业健康管理办公室：

*组织制定和修订职业健康管理规章制度及操作规程；

*组织开展职业病危害因素辨识、评价与申报工作；

*组织实施职业健康培训和宣传教育；

*负责职业健康监护工作的组织与管理，建立职业健康档案；

*组织开展工作场所职业病危害因素监测与评价；

*参与职业危害事故的调查与处理；

*负责职业健康相关资料的收集、整理与归档。

3.各生产车间/部门：严格执行本办法及相关操作规程，落实本部门职业健康管理措施，组织本部门员工参加职业健康培训和健康检查，及时报告职业健康相关异常情况。

4.员工：学习和掌握职业健康知识，遵守职业健康规章制度和操作规程，正确使用和维护职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，积极参与职业健康监护，发现职业健康隐患或身体不适时及时报告。

第三章职业健康管理

第六条前期预防

1.新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应按照国家有关规定进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、施工期间的防护设施检查以及竣工验收。

2.工作场所应符合国家职业卫生标准和卫生要求，如合理布局、采光照明、通风排毒、降噪减振等。

3.优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

第七条职业病危害因素识别、评价与告知

1.定期组织对工作场所存在的粉尘、化学毒物、物理因素（如噪声、振动、高温、辐射等）等职业病危害因素进行识别、分类和登记。

2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价。检测、评价结果存入本单位职业卫生档案，并向所在地安全生产监督管理部门报告和向劳动者公布。

3.与员工订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

第八条职业病危害防护措施

1.工程防护：针对识别出的职业病危害因素，采取有效的工程控制措施，如安装通风排毒装置、隔声减振设施、设置防尘口罩等。

2.个体防护：为员工提供符合国家标准和卫生要求的个体防护用品，如防护口罩、防护眼镜、防护服、耳塞等，并监督、教育员工正确佩戴和使用。个体防护用品的种类、适用范围和使用方法应符合国家及行业标准。

3.管理措施：合理安排劳动时间，避免或减少员工在职业病危害因素超标环境中的暴露时间；对职业病危害严重的岗位，可采取轮换作业等方式。

第九条职业健康培训

1.对新上岗的员工进行上岗前职业健康培训，培训内容包括职业病危害因素及防护知识、操作规程、应急处理措施等，考核合格后方可上岗。

2.对在岗员工进行定期职业健康培训，每年至少一次，确保员工了解最新的职业健康风险和防护要求。

3.对接触职业病危害因素的员工，其培训内容和频次应符合相关规定，重点加强针对性的防护知识和技能培训。

4.职业健康管理相关人员应接受专业的职业健康知识和管理技能培训。

第十条职业健康监护

1.健康检查：组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查以及应急职业健康检查。健康检查机构应具备相应资质。

2.健康档案：为每位接触职业病危害的员工建立职业健康监护档案，包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、处理意见等，并按规定期限妥善保存。

3.根据职业健康检查结果，对疑似职业病病人应及时安排诊断；