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人才招聘合同（2025年最新版）

甲方（招聘方）：________________________

乙方（应聘方/人才）：________________________

鉴于甲方因业务发展需要，拟招聘________________________岗位人才，乙方愿意应聘该岗位，双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，达成如下协议：

第一条招聘岗位及主要职责

1.1甲方招聘的岗位为：________________________。

1.2该岗位的主要工作职责包括：________________________（可根据实际情况详细列述）。

1.3甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位、职责和工作地点，但调整后的岗位应符合乙方的专业技能和职业发展，并提前三十日以书面形式通知乙方。乙方在接到通知后，应服从甲方的安排。

第二条招聘流程

2.1乙方同意按照甲方的招聘流程参与本次招聘，包括但不限于提交简历、参加笔试、面试等环节。

2.2甲方在招聘过程中对乙方获取的甲方招聘信息、招聘流程、标准及薪酬体系等负有保密义务，除非法律规定或甲方另有书面指示。

2.3甲方在招聘过程中收集、使用的乙方个人信息（包括但不限于姓名、联系方式、教育背景、工作经历等），将遵循合法、正当、必要原则，并明确告知乙方信息的使用目的，乙方对此表示理解并同意。甲方承诺将按照国家有关法律法规及公司规定，妥善保管乙方个人信息，并仅用于招聘相关目的，未经乙方书面同意，不得用于其他用途或向第三方泄露，除非法律法规另有规定。

第三条录用条件

3.1甲方根据对乙方的评估结果，决定是否向乙方发出录用通知（Offer）。

3.2录用通知（Offer）将明确以下内容：拟聘岗位、试用期（如有）、试用期工资、转正后基本工资、薪酬结构、福利待遇、工作地点、入职时间及其他双方协商一致的条件。

3.3乙方在收到录用通知（Offer）后，应在____________日内以书面形式（包括但不限于邮件、传真或快递）确认接受或提出修改意见。若乙方逾期未回复，视为不接受该录用通知。

3.4甲方发出的录用通知（Offer）在乙方正式签署本合同前有效。在有效期内，如乙方接受录用通知，甲方不得无故撤销；如乙方接受录用通知后，因非自身原因（如甲方单方面无故撤销录用通知、未能按时办理入职手续所必需的许可或批准等）未能按期入职，乙方仍应承担相应的违约责任（具体见第十一条）。

第四条入职

4.1乙方确认接受录用通知后，应在约定的入职时间内，凭录用通知（Offer）及其他甲方要求的入职材料（如身份证、学历学位证书、资格证书、离职证明等）到甲方指定地点办理入职手续。

4.2甲方应为乙方及时办理入职所需的手续，并提供必要的入职引导和培训。

4.3乙方应按要求提供真实、准确、完整的入职资料。如提供虚假资料，甲方有权取消录用资格或解除本合同，并保留追究乙方相应责任的权利。

第五条薪酬与福利

5.1乙方试用期工资为人民币____________元/月（或按录用通知确认的其他标准）。试用期工资不低于甲方相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。

5.2乙方转正后工资构成为：____________（详细列明基本工资、绩效工资、奖金、补贴等构成及计算方式）。

5.3工资发放时间为每月____________日，通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。

5.4乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等假期。具体假期天数及待遇按国家法律法规及甲方规章制度执行。

5.5乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：____________（如社会保险、住房公积金、补充商业保险、节日福利、交通补贴、餐补等）。

第六条试用期

6.1乙方试用期自____________日起至____________日止，共计____________个月。

6.2试用期内，甲方应对乙方进行岗位技能和综合能力的培训与考核，考核内容包括但不限于：____________（可列明具体方面）。

6.3试用期满，乙方应向甲方提交试用期工作总结。甲方应在乙方试用期结束前____________日内，根据乙方在试用期的表现，决定是否正式录用。如决定正式录用，应书面通知乙方；如决定不录用，甲方应向乙方说明不录用的理由，并依法支付乙方在试用期已工作的月数乘以试用工资的经济补偿。

第七条保密义务

7.1乙方在招聘过程中知悉的甲方商业秘密（包括但不限于经营策略、客户名单、财务数据、技术信息等）负有保密义务，不得以任何方式泄露给任何第三方，也不得用于任何与甲方竞争的业务或活动。

7.2乙方在职期间及离职后，均应对其因任职期间知悉的甲方商