职工职业病体检管理制度(3篇).docx

第1篇

一、目的

为保障职工身体健康，预防和控制职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本单位所有职工，包括正式职工、临时职工和实习学生。

三、职责

1.人力资源部门负责组织实施职工职业病体检工作，并监督本制度的执行。

2.各部门负责人负责组织本部门职工参加职业病体检，并督促职工按时参加体检。

3.职工应积极配合职业病体检工作，如实提供个人健康状况。

四、体检项目

1.职业病危害因素接触史调查。

2.常规体检项目，包括血压、心率、视力、听力、肺功能等。

3.特定职业病危害因素所致的职业病检查项目。

五、体检时间

1.新员工入职前进行一次职业病体检。

2.职工每年进行一次职业病体检。

3.根据职业病危害因素接触情况，可适当增加体检次数。

六、体检流程

1.人力资源部门制定体检计划，并与体检机构沟通确定体检时间。

2.各部门负责人将体检通知传达给本部门职工。

3.职工按时参加体检，体检机构出具体检报告。

4.人力资源部门收集体检报告，对职工健康状况进行评估。

5.对发现职业病危害因素的职工，及时采取防治措施。

七、体检结果处理

1.人力资源部门对体检结果进行汇总分析，并建立职工健康档案。

2.对体检结果异常的职工，及时告知本人，并采取相应措施。