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我国火电企业e-HR设计的困境与突破：基于多维度视角的深度剖析

一、引言

1.1研究背景与动因

在全球能源格局深度调整与我国电力行业改革持续推进的大背景下，火电企业正面临着前所未有的机遇与挑战。随着“双碳”目标的提出，能源结构加速向清洁化、低碳化转型，新能源发电装机容量快速增长，火电在能源结构中的占比虽有所下降，但其作为电力系统稳定运行“压舱石”的地位仍不可替代，在保障电力供应安全、调节电力供需平衡等方面依旧发挥着关键作用。与此同时，电力体制改革不断深化，“厂网分离、主辅分离、输配分开、竞价上网”等政策逐步落地，市场竞争日益激烈，火电企业不仅要面对来自同行业的竞争压力，还要应对新能源发电企业的冲击，这对火电企业的运营管理效率和成本控制能力提出了更高要求。

人力资源作为企业发展的第一资源，是火电企业提升核心竞争力的关键因素。在新的市场环境下，传统的人力资源管理模式已难以满足火电企业发展的需求。一方面，火电企业的业务范围广泛，涵盖发电生产、设备维护、市场营销等多个领域，需要大量具备专业知识和技能的人才，对人力资源的管理和调配提出了较高要求；另一方面，随着企业规模的不断扩大和组织架构的日益复杂，人力资源管理的难度和工作量也大幅增加，传统的手工操作和粗放式管理方式容易导致信息传递不及时、数据准确性差、管理效率低下等问题，无法为企业的战略决策提供有力支持。

随着信息技术的飞速发展，电子化人力资源管理（e-HR）应运而生，为火电企业人力资源管理的变革与创新提供了新的契机。e-HR系统以信息技术为支撑，通过整合人力资源管理的各个模块，实现了人力资源管理流程的自动化、信息化和智能化，能够有效提高管理效率、降低管理成本、提升决策的科学性和准确性。然而，目前我国火电企业在e-HR设计与应用过程中仍存在诸多问题，如系统功能不完善、与企业实际业务流程不匹配、数据安全风险较高等，这些问题严重制约了e-HR系统在火电企业中的应用效果，阻碍了企业人力资源管理水平的提升。因此，深入研究我国火电企业e-HR设计上的若干问题，提出针对性的解决方案，具有重要的现实意义。

1.2研究目的与价值

本研究旨在全面剖析我国火电企业e-HR设计中存在的问题，并提出切实可行的优化策略，以提升e-HR系统的有效性和适应性，助力火电企业实现人力资源管理的数字化转型与升级。具体而言，研究目的主要包括以下几个方面：一是深入分析我国火电企业e-HR系统的设计现状，梳理存在的问题及其根源；二是结合火电企业的业务特点和人力资源管理需求，探讨e-HR系统的优化设计方案，提高系统的功能性、易用性和稳定性；三是通过实证研究，评估优化后的e-HR系统对火电企业人力资源管理效率和企业绩效的影响，验证方案的可行性和有效性；四是为我国火电企业以及其他相关行业在e-HR系统设计与应用方面提供有益的参考和借鉴，推动企业人力资源管理的现代化进程。

本研究的价值体现在多个方面。在理论层面，有助于丰富和完善电子化人力资源管理理论在火电行业的应用研究，为进一步探索适合我国国情和行业特点的e-HR系统设计方法提供理论依据。在实践层面，对于火电企业而言，优化后的e-HR系统能够提高人力资源管理效率，降低管理成本，增强企业的市场竞争力；能够为企业的战略决策提供准确、及时的人力资源数据支持，助力企业制定科学合理的发展战略。对于整个电力行业来说，本研究的成果可以为其他发电企业和供电企业在e-HR系统建设与优化方面提供参考，促进电力行业人力资源管理水平的整体提升。对于推动我国企业数字化转型具有积极的示范作用，为其他行业企业在数字化人力资源管理方面提供有益的经验借鉴，有助于加快我国企业数字化转型的步伐，提升我国企业在全球市场的竞争力。

1.3研究设计与架构

本研究综合运用多种研究方法，以确保研究的科学性、全面性和深入性。一是文献研究法，通过广泛查阅国内外相关文献，梳理电子化人力资源管理的理论基础、发展历程和研究现状，了解火电企业人力资源管理的特点和需求，为研究提供理论支撑和研究思路。二是案例分析法，选取具有代表性的火电企业作为研究对象，深入分析其e-HR系统的设计与应用情况，总结成功经验和存在的问题，为提出针对性的优化策略提供实践依据。三是问卷调查法和访谈法，设计科学合理的调查问卷和访谈提纲，对火电企业的员工和人力资源管理人员进行调查，了解他们对e-HR系统的使用体验、需求和建议，获取一手数据，为研究提供实证支持。四是系统分析法，从系统的角度出发，对e-HR系统的功能模块、业务流程、数据管理等方面进行全面分析，找出系统设计中存在的问题和不足之处，并提出系统的优化设计方案。

论文的架构安排如下：第一章为引言，阐述研究背景、目的、价值和方法，介绍论文的整