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美容学校择校合同

美容学校择校合同是学员与美容培训学校之间建立教育服务关系的核心法律文件，其内容直接关系到双方的权利义务与培训过程的规范性。一份完善的合同应当涵盖培训内容、费用明细、教学保障、双方责任、违约责任等关键要素，同时需符合《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国教育法》及职业培训相关法规的要求。以下从合同构成要素、常见风险点及规避建议三个维度展开说明。

一、合同主体与培训内容条款

合同首部需明确双方当事人的基本信息。学员一方应包含姓名、身份证号、联系方式及通讯地址；学校一方则需注明法定代表人、统一社会信用代码、办学许可证编号及地址，确保其具备合法办学资质。实践中，部分无资质机构常以“美容工作室”“技能中心”名义招生，学员可要求校方出示《民办学校办学许可证》及年检合格证明，避免陷入“虚假培训”陷阱。

培训内容条款是合同的核心，应细化至具体课程模块、课时分配及教学标准。例如，皮肤管理课程需明确包含基础生理学、仪器操作（如导入仪、光谱仪）、产品成分分析等内容；美甲课程应区分手绘、光疗、水晶甲等细分技术，并标注各模块的理论课时与实操课时占比。此外，课程大纲需作为合同附件，列明每学期的教学目标、考核标准及参考教材，避免校方随意调整课程或缩减实操课时。部分学校存在“课程缩水”问题，如合同约定120课时实操课，实际仅安排60课时，学员可凭附件中的课程大纲主张权利。

二、费用与支付条款

费用条款需明确培训费的构成及支付方式，避免“隐性收费”。合同应列明总培训费金额、包含项目（如教材费、工具费、考证报名费）及不含项目（如外出实习交通费、额外购买的高端产品费用）。例如，某合同约定“培训费18000元（含初级美容师考证费）”，则校方不得再以“证书工本费”“考试管理费”为由额外收费。支付方式可选择分期支付，建议首期款不超过总费用的50%，剩余款项按学期或阶段考核结果分期支付，降低资金风险。部分学校要求一次性缴纳全款后才签订合同，学员可拒绝并要求“先签合同后付款”，同时保留缴费凭证（如银行转账记录、加盖公章的收据）。

退费规则是费用条款的重要组成部分，需约定不同情形下的退费比例。如学员因个人原因在开课前7日内退学，校方应退还90%培训费（扣除5%手续费）；开课后15日内退学，退还70%费用（扣除已上课时费及教材费）；超过30日退学则不予退还。若因校方原因（如停课超过15日、师资更换未达合同约定标准）导致学员无法继续学习，校方应全额退还剩余费用，并承担同期银行存款利息。需特别注意，部分合同约定“概不退款”，该条款因排除学员主要权利可能被认定为无效，学员可依据《民法典》第四百九十七条主张该条款无效。

三、教学保障与师资条款

教学保障条款体现学校的履约能力，应包含师资资质、教学设施及实操安排。校方需承诺理论课程教师具备相关专业本科以上学历及3年以上教学经验，实操教师持有高级美容师职业资格证书及5年以上行业经验，并在合同中附师资名单及资质证明复印件。教学设施方面，需明确教室面积、仪器设备数量（如美容床、蒸汽机、消毒设备）及产品品质标准（如使用经过药监局备案的正规品牌产品），避免使用“三无”产品或过期仪器对学员造成健康风险。

实操安排需约定人均设备使用时长及客户资源保障。例如，合同可约定“每位学员每周实操练习不少于8小时，校方每月提供至少10人次真实客户实操机会”，并明确客户来源的合法性（如通过正规渠道招募体验客户，签订客户知情同意书）。部分学校以“实操需预约”为由限制学员练习，或安排学员为内部员工“免费服务”，实质上剥夺了学员的实操权利，学员可依据合同要求校方补足实操时长或减免相应费用。

四、双方权利与义务条款

学员的权利包括按合同约定接受培训、使用教学设施、获取结业证书及推荐就业（如合同约定就业服务）；义务则为按时支付费用、遵守校规（如考勤要求、设备使用规范）、爱护教学工具等。校方的权利包括收取培训费、对学员进行管理考核；义务则涵盖提供合格师资、按约定完成教学计划、保障教学安全等。需特别约定“安全保障义务”，如校方需为学员购买意外伤害保险，实操课程中配备急救用品，因教学过失导致学员受伤的（如仪器操作不当造成烫伤），校方应承担医疗费及误工费。

五、违约责任条款

违约责任需针对双方可能出现的违约情形分别约定。校方违约情形包括：未按期开课（每逾期1日按总培训费的0.5%支付违约金）、擅自更换核心师资（需提前15日书面通知学员并获得同意，否则学员有权解除合同并要求退还全部费用）、未通过结业考核的学员拒绝提供免费补考机会（应提供2次免费补考，仍未通过的退还50%培训费）。学员违约情形包括：逾期支付费用（每逾期1日按未付款项的0.3%支付违约金，累计不超过未付款项的10%）、无故缺课超过总课时20%（校方有权取消其考试资格）、损坏教学设备（需按实际维修费用赔偿