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政工科室廉政风险点及整改措施
政工科室作为单位人事管理、党建工作的核心部门，承担着干部选拔任用、人员考核评价、工资福利管理、党建活动组织、档案资料保管等重要职责，其工作直接关系到职工切身利益和单位政治生态。由于业务涉及“人、财、权”等敏感领域，廉政风险点分布广、隐蔽性强，需精准识别并针对性防控。
一、干部选拔任用环节廉政风险及整改
干部选拔任用是政工科室的核心职责之一，也是廉政风险的“高敏感区”。具体风险表现为：一是程序执行不严格，存在“先定后议”现象，民主推荐环节缩小参与范围、简化谈话流程，个别情况下以领导“建议名单”替代民主推荐结果；二是考察失真失实，考察组受人情干扰或能力限制，
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