东北财经大学2021年9月《薪酬管理》作业考核试题及答案参考11.docxVIP

东北财经大学2021年9月《薪酬管理》作业考核试题及答案参考11

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于薪酬的构成部分？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.员工培训费用

2.薪酬管理的基本原则不包括以下哪项？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.透明性原则

D.稳定性原则

3.在薪酬结构设计中，以下哪项不是常见的薪酬构成部分？()

A.基本工资

B.职位工资

C.绩效工资

D.股权激励

4.以下哪项不是影响薪酬水平的外部因素？()

A.行业平均薪酬水平

B.地区经济发展水平

C.企业财务状况

D.员工个人能力

5.薪酬调查的主要目的是什么？()

A.了解竞争对手的薪酬水平

B.确定企业薪酬结构

C.制定薪酬政策

D.以上都是

6.以下哪项不属于薪酬支付方式？()

A.时薪制

B.计件制

C.奖金制

D.股票期权

7.薪酬管理中，以下哪项不是绩效工资的特点？()

A.与工作绩效紧密相关

B.具有激励作用

C.不受外部因素影响

D.透明度高

8.以下哪项不是薪酬管理的内部因素？()

A.企业财务状况

B.企业发展战略

C.员工个人能力

D.行业竞争状况

9.在薪酬结构设计中，以下哪项不是薪酬等级划分的依据？()

A.职位级别

B.工作性质

C.员工年龄

D.员工学历

10.以下哪项不是薪酬管理的基本职能？()

A.制定薪酬政策

B.薪酬调查

C.薪酬支付

D.员工关系管理

二、多选题(共5题)

11.薪酬管理中，以下哪些因素会影响员工对薪酬的满意度？()

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬支付方式

D.企业文化

E.员工个人发展

12.在薪酬结构设计中，以下哪些是常见的薪酬构成部分？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.补贴

E.股权激励

13.薪酬调查的目的主要包括哪些方面？()

A.了解市场薪酬水平

B.评估企业薪酬竞争力

C.制定薪酬政策

D.优化薪酬结构

E.确定薪酬等级

14.以下哪些是薪酬管理中的外部因素？()

A.行业发展趋势

B.地区经济发展水平

C.法律法规

D.竞争对手薪酬水平

E.市场供求关系

15.以下哪些是薪酬管理中的内部因素？()

A.企业财务状况

B.企业发展战略

C.员工个人能力

D.企业文化

E.组织结构

三、填空题(共5题)

16.薪酬管理中的公平性原则要求薪酬应与员工的贡献相匹配，即薪酬与员工的

17.在薪酬结构设计中，基本工资通常是指员工在正常工作时间内所获得的

18.薪酬调查的主要目的是为了了解和掌握

19.绩效工资的支付通常与员工的

20.薪酬管理中，薪酬政策应当与企业的

四、判断题(共5题)

21.薪酬管理只关注员工的基本工资。()

A.正确B.错误

22.薪酬调查的结果可以直接用于制定薪酬政策。()

A.正确B.错误

23.绩效工资的支付与员工的工作绩效无关。()

A.正确B.错误

24.薪酬结构设计只需要考虑内部因素。()

A.正确B.错误

25.薪酬管理的目标是降低企业的人力成本。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述薪酬管理的概念及其在企业管理中的重要性。

27.薪酬结构设计应遵循哪些原则？

28.薪酬调查的方法有哪些？

29.绩效工资的制定需要考虑哪些因素？

30.薪酬管理中的薪酬政策应该如何制定？

东北财经大学2021年9月《薪酬管理》作业考核试题及答案参考11

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】员工培训费用通常被视为人力资源开发的一部分，不属于薪酬的构成部分。

2.【答案】D

【解析】薪酬管理的基本原则包括公平性、竞争性、激励性和灵活性等，稳定性原则不属于基本原则。

3.【答案】D

【解析】股权激励是一种较为高级的薪酬形式，不属于常见的薪酬构成部分。

4.【答案】D

【解析】员工个人能力属于内部因素，而影响薪酬水平的外部因素通常包括行业和地区经济状况等。

5.【答案】D

【解析】薪酬调查的目的包括了解竞争对手的薪酬水平、确定企业薪酬结构和制定薪酬政策等。

6.【答