2025年《国际劳工仲裁案例分析》知识考试题库及答案解析.docxVIP

2025年《国际劳工仲裁案例分析》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者低于用人单位所在地的最低工资标准，该约定（）

A.有效，但需报备劳动行政部门

B.无效，应按最低标准支付

C.有效，但需经劳动者同意

D.无效，约定无效但可参考约定

答案：B

解析：根据劳动法规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者用人单位所在地的最低工资标准。如果约定低于该标准，该约定无效，应按最低标准支付试用期工资。劳动行政部门对此类违法行为有权进行查处，用人单位和劳动者均需遵守此规定。

2.劳动者被迫解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿时，用人单位应支付（）

A.一个月工资

B.二个月工资

C.经济补偿金

D.三个月工资

答案：C

解析：劳动者被迫解除劳动合同是指用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者据此解除合同。用人单位应按法定标准支付经济补偿金，具体标准与劳动者在本单位的工作年限和月工资挂钩，而非固定为一个月或三个月工资。

3.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）

A.即发生法律效力

B.经过送达后才发生法律效力

C.需要双方当事人签收后才生效

D.需要上级劳动仲裁委员会批准后才生效

答案：B

解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但需送达双方当事人后才正式生效。裁决书送达后，如果双方当事人均未向人民法院提起诉讼，裁决书即具有强制执行力。如果一方或双方当事人不服裁决，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4.在劳动争议处理中，调解的基本原则是（）

A.以强制手段为主，调解为辅

B.以自愿、合法为原则

C.以行政命令为手段

D.以经济处罚为保障

答案：B

解析：劳动争议调解的基本原则是自愿、合法。调解必须基于双方当事人的真实意愿，不得强迫或欺诈。同时，调解协议的内容不得违反法律、法规的强制性规定。调解组织在调解过程中应充分发挥协调作用，帮助双方达成合法合理的调解协议。

5.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的（）

A.履行

B.变更

C.解除

D.终止

答案：A

解析：根据劳动合同法规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动合同是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，用人单位的内部组织架构调整不影响这种关系的本质。因此，劳动合同应继续履行，除非双方另有约定或出现法定解除情形。

6.劳动者因工伤事故申请劳动能力鉴定时，应当提交的材料不包括（）

A.劳动合同

B.工伤认定决定书

C.医疗诊断证明

D.社会保险登记证

答案：D

解析：劳动者申请劳动能力鉴定时，应当提交工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同或者其他能够证明劳动关系的材料。社会保险登记证是办理社会保险登记的文件，与劳动能力鉴定申请没有直接关系。劳动能力鉴定机构主要依据工伤认定情况和医疗证据来判断劳动者的伤残等级。

7.劳动争议仲裁委员会由（）

A.劳动者代表和用人单位代表组成

B.劳动行政部门的代表组成

C.人民法院的代表组成

D.人民政府的代表组成

答案：A

解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门的代表、工会代表和企业（职工）代表组成。其中，劳动行政部门的代表不得少于三分之一，工会代表和企业代表各占三分之一。这种组成结构旨在确保仲裁的公正性和代表性，平衡劳动者和用人单位的权益。

8.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款，该条款（）

A.有效，但需报备劳动行政部门

B.无效，因违反法律强制性规定

C.有效，但仅对约定部分有约束力

D.无效，但可参考约定

答案：B

解析：根据劳动合同法规定，劳动合同中约定“工伤概不负责”等排除劳动者权利、排除用人单位法定责任、排除劳动者依法享有的社会保险待遇等条款无效。工伤是劳动者在履行劳动过程中发生的意外伤害，属于社会保险的覆盖范围，用人单位不能通过合同约定免除自身的法定责任。此类条款违反了法律的强制性规定，自始无效。

9.劳动合同期限届满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）

A.不支付经济补偿

B.支付一个月工资的经济补偿

C.支付经济补偿

D.支付三个月工资的经济补偿

答案：A

解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期限届满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。只有在用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，