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论公司高级管理人员的劳动法适用

摘要

目前，公司高级管理人员同样被视为劳动者适用《中华人民共和国劳动法》，但就其身份双重性和与公司的利益趋同性来说，同劳动者无差别的适用劳动法显然是有失公平的。司法实践中常出现高级管理人员主张加班费用、高额经济补偿金等情况。究其根本，劳动法未把高级管理人员同劳动者区分适用才导致这种不公平现象发生。针对我国现行法律框架下高级管理人员适用劳动法存在的困境，建议我国劳动法应当引入劳动者分层保护理论，并排除高级管理人员适用“加班工资”“二倍工资”等劳动法条款，同时明确“经济补偿金”“违约金”条款适用的特殊规则。

关键词：劳动关系