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劳动法法律考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时。

A.8B.9C.10D.12

2.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月B.6个月C.1年D.2年

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.50%B.60%C.70%D.80%

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月B.1年C.2年D.3年

5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

6.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90B.98C.105D.120

7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

8.以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.试用期B.福利待遇C.社会保险D.竞业限制

9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.10B.15C.20D.30

10.用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

答案：1.A2.C3.D4.B5.B6.B7.D8.C9.B10.B

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.以下属于劳动法基本原则的有（）

A.维护劳动者合法权益原则

B.平等就业原则

C.按劳分配原则

D.劳动力资源合理配置原则

2.下列哪些情形下，劳动合同终止（）

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.用人单位被依法宣告破产的

D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

3.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

4.以下属于劳动争议范围的有（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

5.用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同（）

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

6.以下关于试用期的说法正确的有（）

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D.试用期包含在劳动合同期限内

7.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）

A.矿山井下作业

B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业

C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业

D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业

8.用人单位在哪些节日期间应当依法安排劳动者休假（）

A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节

9.劳动保障监察的事项包括（）

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

10.以下属于劳动合同可备条款的有（）

A.试用期B.服务期C.竞业限制D.补充保险和福利待遇事项

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.