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202XX单位妇女主任年终工作总结

202XX年，在单位党委和上级妇联的双重领导下，我始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，紧扣“引领、服务、联系”职能定位，围绕单位中心工作与妇女群众需求，以“巾帼心向党”为思想主线，以“维权促和谐”为实践抓手，以“关爱暖人心”为服务重点，推动妇女工作在思想引领、权益维护、民生服务、家庭建设、组织强化等方面取得阶段性成效。全年累计开展各类妇女主题活动28场，覆盖女职工及家属1200余人次；解决妇女权益类诉求17件，调解家庭矛盾纠纷9起；帮扶困难妇女家庭23户，发放物资及慰问金18.6万元；评选表彰“最美家庭”12户、“巾帼标兵”8名，切实将妇联组织建设成妇女群众的“温暖娘家”。现将全年工作情况总结如下：

一、以思想引领凝聚巾帼力量，筑牢妇女群众政治根基

坚持把思想政治引领作为首要政治任务，通过“理论学习+实践感悟+典型带动”三维联动，推动党的创新理论在妇女群众中入脑入心。一是分层分类开展“巾帼大学习”。结合单位女职工岗位特点，组建“机关女职工理论学习小组”“一线女职工流动课堂”，全年开展专题学习12次，其中邀请市委党校专家开展“党的二十大精神与妇女事业发展”专题宣讲3场，覆盖320人次；以“女职工读书班”为载体，精读《习近平关于妇女儿童和妇联工作论述摘编》，组织撰写心得体会68篇，择优在单位内网“巾帼之声”专栏展播22篇。二是创新开展“巾帼心向党”主题实践。结合“三八”妇女节、“七一”建党节等节点，策划“她故事·她力量”红色主题活动，组织女职工参观本地红色教育基地4次，开展“我和党旗合个影”“巾帼说党史”微宣讲活动，收集微视频35个，其中2个作品被上级妇联微信公众号转载。三是发挥典型示范作用。联合工会开展“巾帼标兵”评选，重点挖掘在技术攻关、疫情防控、志愿服务中表现突出的女职工典型8名，通过事迹报告会、宣传栏展示、短视频展播等形式广泛宣传，其中一线技术骨干张XX“十年磨一剑攻克设备难题”的事迹在单位引发强烈反响，带动30余名青年女职工主动参与技术创新小组。

二、以权益维护护航妇女发展，构建和谐稳定保障体系

聚焦妇女群众最关心的权益问题，坚持“预防+调解+服务”一体推进，推动形成依法维权、源头维权、合力维权的工作格局。一是深化普法宣传。以《妇女权益保障法》《反家庭暴力法》修订实施为契机，联合单位法务部门、属地司法所开展“巾帼普法进万家”活动6场，通过案例解析、情景模拟、现场答疑等形式，覆盖女职工及家属450人次；编制《女职工权益保护手册》500册，重点标注劳动保护、生育保障、职场平等相关条款，发放至每个女职工岗位。二是完善维权服务机制。在单位党群服务中心设立“妇女维权工作室”，安排专职人员每周二、四固定接访，全年受理咨询42次，其中涉及劳动权益21次、家庭矛盾15次、其他6次；建立“1+X”调解团队（1名妇联干部+律师、心理咨询师、工会代表等），成功调解9起家庭矛盾，其中针对职工王XX因丈夫酗酒引发的婚姻危机，联合心理咨询师开展6次家庭辅导，最终促成夫妻关系缓和。三是关注特殊群体权益。针对孕期、哺乳期女职工，协调人事部门落实“弹性工作制”“哺乳室使用”等政策，全年为12名女职工调整工作安排；联合工会监督检查女职工劳动保护落实情况3次，推动改善车间女职工休息区2处，增设母婴室1间。

三、以精准服务传递组织温暖，提升妇女群众幸福指数

坚持需求导向，围绕妇女群众“急难愁盼”问题，构建“常规服务+特色服务+长效服务”体系，切实把关怀送到妇女群众心坎上。一是做细困难帮扶。年初开展“妇女需求大调研”，通过问卷、访谈收集需求87条，梳理出“困难救助”“技能提升”“心理疏导”三大核心需求。针对困难妇女，建立“一人一档”帮扶台账，全年走访慰问单亲母亲家庭7户、患病妇女家庭11户、留守老人妇女家庭5户，协调医疗资源为3名患重大疾病妇女申请救助金9.2万元；联合社区开展“姐妹互助”活动，组织15名机关女职工与困难妇女结成帮扶对子，提供物资帮扶、课业辅导、情感陪伴等服务。二是做强技能提升。针对一线女职工职业发展需求，联合人力资源部开展“巾帼技能大练兵”活动，举办电商直播、母婴护理、办公软件应用等技能培训班4期，参训160人次，其中28名女职工通过培训获得职业资格证书；推荐12名优秀女职工参加上级妇联组织的“巾帼创业创新”培训，2人成功申报市级“巾帼示范岗”。三是做优心理服务。针对女职工工作生活压力，邀请专业心理咨询师开展“情绪管理”“家庭关系调适”专题讲座3场，覆盖200人次；在单位微信公众号开设“心灵驿站”专栏，推送心理科普文章24篇，回复咨询留言56条；组建“女职工心理健康小组”，通过线上打卡、线下沙龙等形式，帮助30余名女职工缓解焦虑情绪。

四、以家庭建设弘