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2026年高端民宿运营公司福利管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工福利管理工作，保障员工法定权益，提升员工归属感与幸福感，稳定人才队伍，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合高端民宿运营特点及公司实际经营情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司总部及旗下所有高端民宿门店的正式员工，劳务派遣人员的法定福利由派遣单位按规定执行，公司补充福利可参照本制度相关标准执行；试用期员工自入职之日起享受基础法定福利，转正后享受全部福利。

第三条员工福利管理遵循“合法合规、公平普惠、按需设置、成本可控”的核心原则，既保障员工法定福利足额享受，也结合民宿行业淡旺季特点设置差异化补充福利，兼顾员工权益与公司运营实际。

第四条公司人力资源部为福利管理归口管理部门，负责制定福利标准、审核福利申领、对接福利发放机构、监督福利落地执行；各门店店长为本店员工福利管理第一责任人，负责收集员工福利需求、核实福利申领信息、反馈福利执行问题。

第五条福利管理目标：通过规范的福利体系设计与执行，提升员工满意度，降低核心人才流失率，营造稳定的用工环境，支撑公司高端民宿服务品质提升。

第二章福利体系分类及标准

第六条员工福利分为法定福利与公司补充福利两大类，法定福利严格按国家及地方政策执行，公司补充福利根据经营情况动态调整。

第七条法定福利标准：

（一）社会保险：公司按国家及当地政策规定，为正式员工足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，住房公积金按当地最低缴存比例的1.2倍执行，缴费基数按员工上一年度月均工资核定，不得低于当地最低缴费基数；

（二）带薪休假：员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天，门店须结合运营淡旺季合理安排员工休假，不得强制员工放弃年休假；

（三）法定节假日：严格执行国家法定节假日安排，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节期间安排员工加班的，按《劳动法》规定支付加班费（休息日加班支付200%工资，法定节假日加班支付300%工资）；

（四）其他法定福利：女职工按规定享受产假、哺乳假，男职工享受陪产假；员工患病或非因工负伤的，按工龄享受对应医疗期及病假工资；员工因公负伤的，按工伤保险条例享受相关待遇。

第八条公司补充福利标准：

（一）基础生活福利：正式员工每月发放工作餐补贴，标准为实际出勤天数×15元/天；夏季（6-8月）发放防暑降温补贴，每月200元；冬季（12-2月）发放取暖补贴，每月150元；

（二）节日福利：春节、端午节、中秋节为正式员工发放节日福利，标准为每人每次300元等值实物或购物卡，劳务派遣人员按正式员工标准的50%执行；

（三）员工关怀福利：员工入职满1年的，发放工龄补贴（满1年每月50元，满3年每月100元，满5年每月200元，最高不超过300元/月）；员工结婚、生育的，发放500元慰问金；员工直系亲属去世的，发放1000元慰问金；

（四）技能提升福利：鼓励员工考取民宿服务相关技能证书（如客房服务师、前厅接待师、安全管理师），证书考取后凭发票报销培训及考试费用，最高报销额度1000元/人/年；

（五）团建福利：各门店每季度可申请团建经费，标准为正式员工每人200元/季度，用于开展团队建设活动，须专款专用，不得发放现金；

（六）住宿福利：针对异地入职的员工，门店可提供员工宿舍（2-4人/间），配备基础生活设施，宿舍水电费由公司承担70%，员工承担30%。

第三章福利申领与发放

第九条法定福利申领：

（一）社会保险：员工入职当月提交身份证、银行卡等材料，人力资源部在3个工作日内完成社保增员，离职员工在离职当月完成社保减员；

（二）带薪年休假：员工提前15天向门店店长提交休假申请，店长结合门店运营情况审核，5个工作日内反馈审批结果，年休假可分段使用，当年未休完的可结转至次年第一季度；

（三）加班费：员工加班后填写《加班申请单》，经店长审核确认后，次月随工资一并发放加班费。

第十条补充福利申领：

（一）生活补贴：工作餐补贴按月根据考勤数据自动核算，随工资发放；防暑降温、取暖补贴按月统计，次月10日前发放；

（二）节日福利：节日前10天，人力资源部统计各门店符合条件的员工名单，统一采购并安排门店发放，发放记录由员工签字确认；

（三）关怀福利：员工凭结婚证、出生证明、死亡证明等材料，向门店店长提交申领申请，店长核实后上报人力资源部，7个工作日内完成慰问金发放；

（四）技能提升福利：员工考取证书后3个月内，提交培训合同、发票、证书复印件，经人力资源部审核后，15个工作日内完成费用报销。

第十一条福利发放要求：

（一）所有福利均须在规定时间内足额发放，不得无故拖