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关于劳动合同法试用期制度研究的国内外文献综述

我国《劳动法》只规定了劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过6个月。没有对适用情形、适用次数、适用期限等问题做出具体的规定。我国的《劳动合同法》对劳动合同试用期制度进行完善加以规定，将其进行了比较具体、细致的规范，尤其是对期限、工资做出了具体的规定。但仍然有一些欠缺的地方。许多学者在对试用期的具体内涵、性质、录用条件等相关问题进行了研究，但是学者们对此没有形成一个体系研究。

第一，关于试用期的具体内涵问题。我国法律对此没有做出明确的规定。其完整、详细的表述仅仅在劳动部办公厅的相关答复函中有相应的规定。学者对试用期的具体内涵产生了