第七章 选择题与判断题.pdfVIP

《人力资源管理》配套教学资料方振邦杜义国主编人民邮电出版社

第七章培训与开发

一、单项选择题

1．按照培训的目的不同，可以将培训分为应急性培训和

（）。

A．基本技能培训B．发展性培训

C．专业知识培训D．工作态度培训

2．社会学习理论是20世纪60年代兴起的一种理论，其创始人

是（）。

A．艾伯特•班杜拉B．伯勒斯•斯金纳

C．杰罗姆•布鲁纳D．卡尔•罗杰斯

3．行为主义的代表人物之一，操作性条件性反射创始人是

（）。

A．艾伯特•班杜拉B．伯勒斯•斯金纳

C．杰罗姆•布鲁纳D．卡尔•罗杰斯

4．建构主义是当代最重要的学习理论之一，该理论最早的提出

者是（）。

A．琼•皮亚杰B．亚伯拉罕•马斯洛

C．杰罗姆•布鲁纳D．卡尔•罗杰斯

5．下列选项中，不属于培训目标内容要素的是（）。

A．知识的传授B．绩效的提高

C．技能的培养D．态度的转变

1

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6．在培训效果评估中，提出四层次评估模型的是（）。

A．亚伯拉罕•马斯洛B．卡尔•罗杰斯

C．唐纳•柯克帕特里克D．杰罗姆•布鲁纳

7．下列选项中，属于在职培训方法的是（）。

A．工作轮换B．案例研究法

C．角色扮演法D．素质拓展训练

8．下列选项中，属于脱产培训方法的是（）。

A．团队培训B．实习培训

C．工作轮换D．导师制

9．下列选项中，属于敏感性训练特点的是（）。

A．指定主持人B．无严密组织

C．有议题和议程D．培训者观察

10．下列选项中，属于继任计划某一阶段的是（）。

A．挑选高潜质人才B．培育接班人才

C．跟踪后备人才D．考察后备人才

二、多项选择题

1．下列选项中，属于按照培训内容不同而进行划分的是

（）。

A．基本技能培训B．