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2025年员工手册考勤制度试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某公司2025年考勤周期为自然月，员工张某5月1日入职，其5月考勤记录应从哪一天开始计算？

A.5月1日

B.5月2日（入职次日）

C.5月5日（完成入职培训后）

D.5月15日（试用期过半）

2.公司实行标准工时制，工作日打卡时间为早9:00前（上班卡）、晚18:00后（下班卡）。员工李某9:25到岗，且无请假或外勤记录，应如何认定？

A.迟到10分钟

B.迟到25分钟

C.迟到30分钟（按半小时计）

D.旷工半天

3.公司弹性工作制适用范围为技术研发岗，核心工作时间为10:00-17:00，员工需每日工作满8小时。研发工程师王某今日9:00到岗，18:00离岗，其中12:00-13:00为午餐休息，其考勤是否合规？

A.合规，实际工作时间8小时

B.不合规，未覆盖核心工作时间

C.合规，核心工作时间内在岗

D.不合规，需提前报备弹性时段

4.员工申请事假3天，根据公司制度，需提前多久提交审批？

A.12小时

B.24小时

C.48小时

D.72小时

5.员工赵某因突发肠胃炎需住院治疗，当日无法到岗，其正确操作流程是？

A.口头告知直属上级，事后3个工作日内补交医院证明及