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医院2025年度人力资源工作总结与2026年度战略性发展计划

摘要：本报告旨在全面梳理我院2025年度人力资源管理工作，基于《三级医院评审标准实施细则（2025年版）》的核心指标，进行深度数据化差距分析。报告揭示了在床位规模失控、核心人力指标普遍不达标、关键岗位与技术人才严重短缺、人才流失率居高不下等多重挑战下，医院面临的系统性风险。在此基础上，报告制定了以“结构优化、精准补缺、提质稳员、对标迎评”为核心的2026年度人力资源战略行动计划，旨在通过系统性干预，力争在2026年底前使核心人力资源配置接近或达到三级医院评审标准，为医院可持续高质量发展与顺利通过下一轮评审奠定坚实基础。

一、2025