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转正员工劳动合同（试用期满）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。

1.2试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内的工作内容与考核标准同本合同第二条约定的岗位要求一致。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方的工作安排，在______部门担任______岗位工作。

2.2乙方的工作职责主要包括：

(1)______；

(2)______；

(3)______；

(4)完成甲方安排的其他与本职工作相关的工作任务。

2.3乙方的工作地点为甲方位于______的办公场所。如甲方因生产经营需要变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，并协商一致。工作地点变更后的相关交通补贴等福利待遇，按甲方相关规定执行。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.3甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（及陪产假）等假期。具体休假办法按国家及甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方试用期工资为人民币______元/月（不低于甲方相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并高于用人单位所在地的最低工资标准）。

4.2乙方转正后工资构成为：基本工资人民币______元/月+绩效工资+岗位津贴+其他补贴。具体绩效工资、岗位津贴、其他补贴的发放标准和条件，按照甲方发布的薪酬管理制度及绩效考核结果执行。

4.3甲方保证乙方月工资不低于甲方所在地人民政府规定的最低工资标准。

4.4甲方于每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

4.5乙方在试用期内表现优秀，经甲乙双方协商一致，甲方可以提前解除试用期，并按照转正工资标准支付试用期工资。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方办理社会保险手续，并根据国家和地方规定，按时足额为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的乙方，甲方应按照国家规定进行职业健康检查和定期体检。

5.3乙方享受国家规定的其他福利待遇，如节日福利、年度健康体检等，具体按照甲方相关规定执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方应建立安全生产责任制，对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方劳动安全。

6.2甲方提供的劳动条件应符合国家有关劳动安全卫生的规定，并为乙方提供必要的职业病防治措施。

第七条培训

7.1甲方根据生产经营需要，可以安排乙方参加相关培训。乙方应积极参加甲方组织的培训。

7.2甲方为乙方提供培训的，双方可以约定服务期。乙方在服务期内解除劳动合同的，应当按照约定向甲方支付违约金。

第八条保密义务和竞业限制

8.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。保密期限为自知晓商业秘密之日起至该秘密公开之日止。

8.2对于负有保密义务的岗位，双方可以在合同中约定竞业限制条款。竞业限制期限不得超过二年，竞业限制补偿金按月支付，具体标准按照双方约定执行。竞业限制范围、地域和方式应符合法律规定。

第九条合同的变更、解除和终止

9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

9.2甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本合同。

9.3本合同期满，劳动合同即行终止。甲方符合法定条件并经乙方同意，可以与乙方续订劳动合同。

第十条违约责任

10.1甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

10.2乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。

第十一条法律适用