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公司党支部2025年度党支部书记抓基层党建工作述职报告范文

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是实施“十四五”规划的收官之年。一年来，我作为*农场有限公司党支部书记，严格履行抓基层党建第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧密结合生产经营实际，以提升组织力为重点，着力推动党建工作与业务工作深度融合，为企业高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。现将履职情况报告如下。

一、2025年度抓党建工作履职情况

（一）强化政治引领，筑牢思想根基。支部始终将政治建设摆在首位，确保企业发展的正确方向。严格落实“三会一课”制度，全年组织支委会学习12次，专题学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神15篇，确保党的最新理论成果第一时间传达贯彻。为深化理论武装，组织党员赴红色教育基地开展现场教学2次，并结合重要纪念日开展“重温入党誓词”活动2次，有效引导全体党员不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在学习形式上，创新建立了“车间课堂”与“班组微党课”相结合的学习模式，将理论学习延伸至生产一线，全年开展现场教学10场，覆盖党员职工150余人次。同时，通过开展“技术能手讲理论”活动5次，组织政治理论测试2次，党员合格率达到100%，优秀率达95%。为巩固学习成果，建立了党员学习积分制度，将学习情况与绩效考核直接挂钩，显著激发了党员的学习积极性。此外,党支部还制作了理论学习手册4期，开设“指尖微课堂”20期，累计推送学习资料120余篇，并成功举办了主题征文比赛和理论知识竞赛，评选出学习标兵10名，确保了党的创新理论在党员职工中入脑入心。

（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒。为提升支部战斗力,党支部着力优化组织设置，将党小组建在生产线上，实现了党组织对生产经营活动的全覆盖。年内圆满完成支部换届选举，新一届支委班子结构得到优化，其中技术骨干占比达到60%，平均年龄降至38岁，本科以上学历占比提升至80%，为支部工作注入了新的活力。在党员管理方面,党支部严格执行党员发展程序，年内重点发展生产一线技术骨干2名，培养入党积极分子10名。全面推行“党员先锋指数”考评与党员积分管理制度，设立党员责任区6个、党员示范岗10个，实现了关键岗位党员全覆盖，有效激励了党员发挥先锋模范作用。同时,党支部持续加强阵地建设，全年召开党员大会4次、支委会12次、党小组会24次，开展主题党日活动12次。支部建设成果显著，荣获市级“五星级党支部”荣誉称号，2名党员获评“技术能手”。为保障组织生活质量，新建党员活动室1个，购置学习书籍300余册，进一步完善了硬件设施。

（三）深化党建融合，促进生产经营。支部坚持党建工作与生产经营深度融合，创新建立了“党建+生产”双融机制，将党建工作要求有机嵌入生产全流程，制定并落实了融合任务清单20项。为解决生产中的技术瓶颈，组织开展“技术攻关党旗红”活动，成立了3个党员技术攻关小组，成功解决生产技术难题11项，直接创造经济效益超过50万元。为激发全员创新活力，开展“金点子”征集活动，收集到各类意见建议80余条，其中35条被采纳实施，为企业创造经济效益近30万元。同时，深入实施“党员带徒”计划，12名业务精湛的党员与青年员工结成师徒对子，成功培养技术骨干8名。通过党建引领，企业生产效率同比提升15%，产品质量合格率稳定在99.8%以上。在安全生产方面，创新开展“党建+安全生产”活动，组织党员安全督查队定期巡查，全年排查并整改安全隐患25处，实现了全年安全生产零事故的目标。支部还建立了党建与业务融合成效季度评估机制，确保融合工作落到实处，客户满意度提升至98%，企业核心竞争力得到显著增强。

（四）严抓作风建设，强化纪律保障。支部始终将纪律和作风建设作为重要任务常抓不懈，深入开展学习贯彻中央八项规定精神学习教育。为规范权力运行，制定并完善了相关实施细则5项，组织专题学习4次，开展警示教育2次。聚焦“四风”问题，深入排查并整改问题3项，建立健全长效机制2项。通过大力精简会议文件，全年会议时间压缩了20%，有效提升了工作效率。在风险防控方面,党支部开展了廉政风险排查工作，重点针对采购、销售等关键环节制定了防控措施12项。结合组织生活会等时机，广泛开展谈心谈话30人次，进行提醒谈话2人次。为强化党员纪律意识，组织了党纪知识竞赛1次。同时，通过开展“廉政教育进车间”活动3次，制作廉政宣传展板15块，建立了廉政档案25份，营造了风清气正的良好氛围，党员干部的纪律意识和规矩意识得到显著增强。

二、存在的主要问题

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到工作中存在一些不足之处，主要表现在以下三个方面：

一是理论指导实践不够深入，学用转化效果有待提升。当