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基于数据分析的企业绩效管理模式创新研究

前言

在一些企业中，绩效管理体系的建设未能与企业文化深度融合。绩效管理仅作为一种外在的制度约束，未能成为企业文化的一部分，从而使得员工的绩效管理意识淡薄，工作态度不够积极。

尽管现代企业管理逐步向信息化和数据化转型，但仍有不少企业未能引入先进的绩效管理系统。没有合适的信息化工具，导致绩效管理依赖传统的人工记录和分析方式，效率低下，且容易出现错误。

一些企业在绩效管理中，激励措施的设置较为单一，通常依赖于金钱奖励或职位晋升，而忽视了员工的心理需求和职业发展的多元化需求。缺乏创新性和多样化的激励方式，使得员工

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