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试用期劳动合同（2025年最新版）

甲方（用人单位）：_________________________

统一社会信用代码：_________________________

法定代表人/主要负责人：____________________

地址：____________________________________

联系电话：_________________________________

乙方（劳动者）：_________________________

身份证号码：____________________________

住址：__________________________________

联系电话：_________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条甲乙双方同意建立劳动关系，乙方同意在甲方从事______岗位（或其他工作内容）工作。

第二条合同期限

2.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2本合同包含试用期。试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

第三条工作内容与工作地点

3.1乙方的工作内容为：_______________________________________________________。

3.2乙方的工作地点为：_________________________________________________________。根据工作需要，甲方有权依法调整乙方的工作地点或工作岗位，但调整后的工作地点或工作岗位应符合法律规定，并尽可能考虑乙方的实际情况。

第四条工作时间与休息休假

4.1甲方安排乙方执行______工作制（如：标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制等）。具体工作时间安排为：_______________________________________________________。

4.2甲方保障乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假等。

第五条劳动报酬

5.1乙方的工资构成及标准：_______________________________________________________。

5.2试用期的工资为人民币______元/月（或按小时计算：人民币______元/小时）。试用期工资不低于甲方所在地的最低工资标准的______%。

5.3工资发放日期为每月______日，甲方应依法及时足额支付乙方工资。

5.4工资支付方式为：_________________________________________________________。

第六条社会保险与福利待遇

6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

6.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。

6.3甲方根据自身情况，为乙方提供______等福利待遇。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.1甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。

7.2甲方应对可能存在的职业危害进行告知，并采取有效的防护措施。

第八条劳动纪律与规章制度

8.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度、操作规程和劳动纪律。

8.2甲方制定的规章制度应经民主程序制定，并已向乙方公示或告知。

第九条试用期考核

9.1甲方在试用期内对乙方的工作表现和技能进行考核，考核标准和方法参见甲方的相关规章制度。

9.2考核结果作为甲方是否与乙方正式建立劳动关系以及确定乙方转正后岗位和薪酬的依据之一。

第十条合同的变更、解除与终止

10.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

10.2试用期内，甲方有权解除本合同，但须符合法定条件，并提前三日通知乙方。具体情形包括：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反甲方的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(五)因乙方过错致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

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