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安全生产培训管理规定

一.总则

本管理规定旨在建立健全企业安全生产培训制度，提高员工安全

意识和能水平，确保公司生产经营活动的安全、稳定、持续发展。

二.适用范围

本规定适用于公司内所有员工的安全生产培训事宜。

三.培训内容

1.安全制度和规定

（1）公司安全生产制度和安全规定；2（）各部门的安全制度和

安全规定，以及常见安全事故案例分析。

2.安全操作能

（1）各类设备的正确操作方法；2（）危化品的正确存放、搬运

和使用方法；3（）火灾应急救援措施。

3.安全环境和心杰

（1）安全意识和责任心的提高；2（）企业安全文化的营造;

3（）职业健康和心理健康的维护。

四.培训计划

1.年度计划

每年公司制定一份安全生产培训的年度计划，列出培训内容、培

训对象、培训方式、培训时间等，报送公司领导审批。

2.月度计划

各部门每月根据年度计划制定培训月度计划，确保每个员工每年

至少接受一次安全生产培训。

3.临时计划

临时计划是指突发事件或新项目的安全培训，由相关部门及时提

出计划，报告公司领导审批后执行。

五.培训方式

1.讲座式培训

专家或公司内部安全管理人员进行讲座，讲解安全生产知识和

能。

2.现场演练式培训

利用实际场地和设备进行模拟演练，提高员工在危急时刻的应对

能力。

3.E-learning培训

通过网络平台和电子设备进行培训，增强培训的灵活性和互动性。

六.培训考核

1.考试评分

每次培训结束后，进行相应的考试和评分，合格及格率为80%以上。

2.考核记录

对参加培训的员工进行考核记录，建立员工安全生产档案。

3.绩效评估

将员工安全生产培训情况纳入绩效考核范畴，加强员工对安全生

产的重视度和培训积极性。

七.培训档案

对参加过安全生产培训的员工进行档案管理，记录培训时间、培

训内容、培训效果、考试成绩等，作为员工工作档案的一部分。

八.培训费用

公司将相关培训费用纳入企业安全成本，对于员工参加培训期间

产生的餐费和交通费用由公司负担。

九.培训质量评估

每年对安全生产培训进行一次质量评估，以提高培训质量，确保

培训效果。

十.附则

本规定自颁布之日起生效，公司安全生产培训事宜相关制度和规

定与本规定不一致的，以本规定为准。对本管理规定有任何疑问，

请向公司安全办公室反映。