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广厦队队员及合同

作为CBA卫冕冠军，广厦男篮在2025-2026赛季的阵容构建中展现出鲜明的战略思路：以本土核心球员为根基，辅以实力外援，同时通过梯队建设保持球队活力。目前球队共注册18名球员，其中五名国手构成战术体系的核心框架，四名外援则针对性补强关键位置，形成兼具稳定性与冲击力的阵容结构。

本土核心球员的合同格局

广厦队的本土阵容以胡金秋、孙铭徽、朱俊龙、赵嘉仁、赵岩昊五位国手为支柱，这五人不仅是球队战术体系的核心，其合同状况也折射出俱乐部的长期建队思路。胡金秋作为球队内线基石，目前持有一份剩余年限较长的D类顶薪合同，这份合同不仅体现其联盟顶级内线的价值，也确保了球队在五号位的长期竞争力。作为上赛季总决赛夺冠功臣，胡金秋在攻防两端的稳定性使其成为薪资结构中的“非卖品”，俱乐部通过长约锁定其巅峰期，为争冠奠定基础。

孙铭徽的合同则呈现出不同特点，作为球队后场绝对核心，他的D类合同年限在“广厦三少”中最长，这与其在球队战术体系中的不可替代性直接相关。上赛季常规赛，孙铭徽场均贡献19.3分7.8助攻，其持球突破与组织串联能力是广厦进攻体系的发起点，这份顶薪合同既是对其过往表现的肯定，也是对其持续承担核心责任的激励。值得注意的是，孙铭徽的合同中可能包含与球队成绩、个人数据挂钩的激励条款，这种弹性机制既保障了球员利益，也促使其保持竞技状态。

朱俊龙和赵嘉仁作为锋线主力，目前均处于B类合同期内。朱俊龙凭借国家队级别的防守能力和稳定的三分投射（上赛季三分命中率38.2%），已成为广厦侧翼不可或缺的一环，其合同剩余两年，俱乐部可在到期前将其合同升级为顶薪，以锁定这位上升期球员。赵嘉仁则在经历季后赛伤病后完成康复，作为锋线全能战士，他上赛季场均贡献14.6分5.2篮板，其合同状况与朱俊龙类似，处于“红利期”的B类合同为广厦保留了薪资灵活性。

赵岩昊的合同状况最为特殊，作为“广厦三少”中唯一合同即将到期的球员，他的两年期D类顶薪合同将在本赛季结束后到期。上赛季受困于伤病反复，其数据下滑至场均11.2分，但休赛期热身赛中展现出接近巅峰的状态（多场得分20+），这使其合同谈判充满变数。如果赵岩昊能恢复至场均18+的巅峰水准，俱乐部极有可能提供一份新的顶薪合同；若状态持续波动，双方可能会考虑C类合同或缩短合同年限，这种不确定性成为广厦新赛季的一大看点。

外援阵容的薪资配置策略

广厦队在外援引进上采取“2+2”的组合模式，即保留两名冠军功臣外援，同时引进两名针对性补强的新援，形成兼顾稳定性与新鲜感的外援体系。小巴里-布朗作为上赛季总决赛MVP，以一份年薪据传达到200万美元的合同留队，这份合同虽然价格不菲，但与其贡献完全匹配——上赛季常规赛他场均28.0分5.9助攻，季后赛更是提升至27.9分7.4助攻，其关键时刻的得分能力多次拯救球队。俱乐部通过提供保障性合同锁定这位“大心脏”后卫，确保了后场火力的延续性。

约书亚-卡尔顿的续约则体现了广厦队务实的引援思路，作为功能性内线，他上赛季场均贡献10.0分6.9篮板1.3盖帽，其挡拆质量与篮板保护能力有效缓解了胡金秋的内线压力。据了解，卡尔顿的合同年薪约120万美元，属于性价比型签约，俱乐部看重的不仅是其即战力，还有他与胡金秋的兼容性——两人组成的内线轮换能覆盖全场48分钟的防守强度。值得一提的是，卡尔顿在休赛期帮助香港金牛队夺得NBL冠军，这种持续保持竞技状态的表现进一步验证了签约的合理性。

新援贾卡尔-桑普森和雷琼-塔克的合同则带有明显的“补充性”特征。桑普森作为CBA老熟人，曾效力山东、辽宁等队，其能胜任3、4号位的摇摆属性，正好弥补赵嘉义转会青岛后留下的锋线深度缺口。据传其合同年薪约150万美元，略高于卡尔顿但低于布朗，这种薪资梯度反映出外援的战术优先级。雷琼-塔克的NBA履历使其成为后场潜在的“X因素”，作为持球手和防守者，他的到来能有效分担孙铭徽和布朗的压力，其合同设计为“1+1”选项模式，俱乐部可根据其表现决定是否执行下赛季选项，这种灵活性降低了引援风险。

年轻球员的合同布局与梯队建设

广厦队在主力框架之外，通过A类合同和B类合同构建了合理的年轻球员培养体系。侯孟泽、蔡束林森等首次注册的年轻球员均签订4年A1类合同，这类合同作为CBA新秀标准合同，年薪较低（通常在20-30万元），但保障了俱乐部对年轻球员的培养权。其中侯孟泽作为锋卫摇摆人，在青年联赛中场均贡献16.3分，其合同期内俱乐部将重点培养其持球进攻能力；蔡束林森则是内线潜力股，210cm的身高使其成为胡金秋的潜在接班人。

王欣瑞、续峻玮等“二年级生”则处于A1类合同的延续期，这类球员已进入轮换阵容边缘，上赛季王欣瑞场均出场12.5分钟，贡献4.8分，其合同剩余1年，本赛季将面临“留队竞争”压力。俱乐部通过短约观察其成长速度，再决定