2026年医药制造公司管理层轮岗培养考核管理制度.docx

2026年医药制造公司管理层轮岗培养考核管理制度

第一章总则

第一条为完善公司管理层人才培养体系，提升管理人员综合管理能力与跨领域业务认知，优化人才梯队建设，防范管理岗位履职风险，结合医药制造行业研发、生产、质量管控等核心业务特性及公司实际经营管理需求，依据《中华人民共和国劳动合同法》《企业人力资源管理规范》等相关规定，制定本制度。

第二条本制度所称管理层轮岗，是指公司根据人才培养规划及业务发展需要，将中层及以上管理人员在不同部门、不同业务模块、不同分支机构之间进行岗位调整的管理行为；培养考核是指对轮岗管理人员的履职情况、能力提升情况、业务适配情况等进行系统性评价的管理活动。

第三条本