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算法监控下劳动者隐私保护规则

引言

数字技术的快速渗透正在重塑劳动场景，算法监控作为新型管理工具，已深度嵌入外卖配送、网约车服务、智能制造、远程办公等各类劳动过程。从外卖骑手的实时定位追踪，到办公室白领的键盘敲击频率统计；从车间工人的操作动作捕捉，到客服人员的通话内容分析，算法通过收集、处理劳动者的行为数据、生物信息、位置轨迹等，形成动态评估模型，实现对劳动过程的精准管控。这种管理模式在提升效率的同时，也引发了劳动者隐私保护的新挑战——当算法以“效率优化”为名，无界收集劳动者的位置、健康、社交等非必要信息时，当监控数据被用于绩效评价外的商业用途时，当劳动者对自身数据的流向与用途一无所知时，传统