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论政工师如何在企业发展改革中发挥引领作用

市场主体是经济发展的载体，企业高质量发展是社会主义市场经济高质量发展的基础。自改革开放以来，我国各企业竞相发展，社会主义市场经济不断向好，呈现出一片欣欣向荣的景象。随着时代的发展，我国社会主义经济发展已迈入高质量发展阶段。期间，各大中小企业不断自我革新、自我转型，以适应经济发展速度、追寻可持续发展道路。在此过程中，各企业在追求经济利益、实现自身价值的同时，逐渐意识到企业自身内部思想政治教育工作的重要性，如何发挥政工师在企业发展改革中的引领作用，成为大多数企业目前面临的问题。

当下，我国大多企业都面临的重大共性问题主要为建设政工干部队伍的过程存在漏洞。其中，选拔机制不完善是企业政工干部建设的一大纰漏。在企业选拔政工师人才的过程中，大多企业没有严格、具体的选拔标准，导致选拔过程不严谨、缺乏一定的合理性，从而导致日后企业人才储备与工作需要不匹配，给企业造成不必要的支出和不合理的人员结构等问题出现。

除选拔机制出现纰漏外，政工干部考核体系也存在问题。一方面，企业缺乏对于政工师考核明确的办法、细则，以至于企业对于政工师的考核评价不能有效地与政工师本人绩效激励密切挂钩。同时，考核过程中极易出现大量绩效考核盲区，且无法合理有效地对员工进行全面系统的评价。另一方面，企业对于政工师已有的考核标准大多也流于表面，走形式主义，不仅会影响本企业政工师体系的工作氛围，还会辐射至其他部门，甚至是整个企业。

企业政工师队伍素养与企业科学发展的需求不匹配也是阻碍政工师发挥引领作用的关键问题。此问题的存在直接导致企业党政工作质量与效率双低，进一步影响企业实现自身价值和目标。新时代企业为在时代的洪流中站稳脚跟，对于政工师的素质要求较高，但是部分政工师与时代要求相比还在思想观念、工作能力、工作作风上存在一定的差距，与企业需要存在不匹配的现象。

政工师队伍存在不主动、不作为现象，究其原因是部分政工干部不重视、不作为。面对员工的消极情绪、消极态度，政工领导干部没有第一时间对员工进行思想教育，并及时制定合理可行的绩效方案，没有做到在思想上、行动上两手抓，并做好示范作用不放松，导致政工师队伍出现消极行为。此外，部分企业还出现政工师身兼数职的现象，这也是由于部分领导干部不重视导致的。身兼数职的政工师自身业务过于冗杂，极易出现无时间、无精力处理党政工作的现象，从而使政工师自身职业素养难以发挥出来，也阻碍企业组织工作的顺利开展。

求真务实、狠抓落实是我们党一贯的工作原则和作风，也是党实现各项任务目标的重要保障。然而，在当前仍然存在企业思政工作落实不到位的情况。一些领导干部在工作中往往只注重表面功夫，浅尝辄止。在工作中，对问题的本质把握不够准确，只是一味追求工作总结写得出彩，而忽视对企业员工的思想进行深度教育。

工作重视程度不够是影响求真务实的关键问题之一。在一些单位中还存在功利主义、形式主义等问题，工作被敷衍了事，很难真正落到实处，究其成因是企业中各层级人员思想上的觉悟有待提高。思想决定行为方式，行为方式是思想体现，功利主义、形式主义等问题的存在反映出部分政工人员的工作缺乏落实和成效。

面对日新月异的市场环境，打造一支优秀的政工师队伍是引导企业与时俱进、适应时代发展的一盏长明灯。

思想是行动的先导，指导着行动，影响价值判断。先进的思想是企业与时俱进的必要条件。针对政工干部，企业应开展相关基础培训以提高政工师的素养。政工师人员的素养对于一个企业长远发展具有深远影响。随着国内企业不断转型发展，企业内部管理体系与经营方式等各个方面都在不断革新。企业要想在新时代下拥有源源不断的发展动力就要注重政工师队伍建设，尤其是在思想政治工作上的建设。

部分企业出现政工师选拔机制不完善、政工师队伍素养与企业科学发展需要不匹配等问题，其根本原因在于企业在聘用政工师时缺乏对政工师的具体选拔标准。企业应在聘用政工师之前制定明确的政工师岗位职责，并保证考核的可行性和科学性。在招聘政工师时，按照企业需要进行人才招聘，以避免出现政工师的素养与企业科学发展需要不匹配的问题。在聘用后，面对企业内部政工师的工作情况实施合理有效的考核方式。

真正有效的企业改革往往都是自上而下的，领导干部的行为方式会直接影响一个企业的企业文化。要想政工师在企业改革中发挥引领作用，企业领导干部就应重视政工师队伍建设，并且要着力发挥示范引领作用以带动整个企业重视思想政治工作。同时，企业要狠抓政工师工作落实情况，完善监管机制，对政工师的工作过程进行严格把控和审查，对其工作流程进行全方位的监督。

（作者单位：山西综改示范区创新创业服务有限公司）