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2025年社会劳动保险管理局支部党建工作自查报告

2025年，社会劳动保险管理局支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，严格落实新时代党的建设总要求，以“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”为目标，紧密结合社保经办主责主业，系统推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，现将全年党建工作自查情况报告如下：

一、主要工作开展情况

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚之基

支部始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻习近平总书记关于社会保障工作的重要论述作为核心任务。2025年共召开支委会12次、党员大会6次、党小组会24次，开展集中学习18次，专题研讨6次，重点学习《习近平著作选读》第二卷、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》以及《社会保险法》修订解读等内容。创新“理论学习+政策研讨”模式，结合2025年企业职工基本养老保险全国统筹深化实施、新业态从业人员参保扩面等重点工作，组织党员围绕“如何以党建引领破解灵活就业人员参保难题”“数字化转型中社保服务的风险防控”等课题开展专题交流，形成研讨报告4篇，其中《新业态劳动者社保权益保障路径探索》被市人社局列为重点调研课题。

注重线上线下融合学习，依托“学习强国”“党员教育平台”等载体，建立“每日学习打卡+每周积分通报+每月标兵评选”机制，支部党员全年人均学习积分达12000分，覆盖率、活跃度均保持100%。结合“七一”“十一”等节点，组织参观本地红色教育基地3次，开展“社保人讲党史”微党课活动12场，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。

（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒之力

严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，支委会成员分工明确、协同高效，全年召开支部建设专题分析会4次，研究解决党员发展、组织生活质量提升等问题6项。优化党小组设置，根据业务科室职能划分为综合业务、基金管理、待遇发放3个党小组，由科室负责人担任党小组长，推动党建与业务同部署、同落实。

严格执行组织生活制度，“三会一课”覆盖率100%，其中支部书记带头讲党课4次，内容涵盖党章党规、社保政策热点、廉政风险防控等；主题党日活动突出实践性，全年开展“社保政策进园区”“助老帮办暖人心”“基金安全宣传周”等主题活动10次，参与党员120人次，服务群众800余人次。规范党员发展程序，2025年培养入党积极分子2名，发展预备党员1名，转正党员1名，党员队伍结构持续优化（现有党员19名，其中35岁以下占比42%，本科及以上学历占比95%）。

落实民主评议党员制度，严格按照“个人自评-党员互评-民主测评-组织评定”程序，对19名党员进行评议，评定优秀党员4名、合格党员15名，针对2名评议中反映“服务群众主动性不足”的党员，支委会及时开展谈心谈话，制定整改措施3条，跟踪整改效果良好。

（三）深化融合赋能，激活业务发展之效

坚持“党建+业务”双轮驱动，围绕“社保经办服务提升年”行动，设立“党员先锋岗”6个、“党员责任区”3个，组织党员带头攻坚“跨省通办”“退休一件事”等高频服务事项。2025年，支部党员牵头完成“养老保险关系转移接续”跨省通办业务1200余件，办理时效从15个工作日压缩至7个工作日；推动“退休一件事”联办覆盖90%以上企业职工，群众跑腿次数减少60%。

聚焦群众“急难愁盼”，建立“党员包联”机制，支部19名党员结对联系20家企业、5个社区，全年走访企业32次、社区18次，收集并解决社保参保登记、待遇核算等问题45个。针对老年人、残疾人等特殊群体，党员团队创新推出“上门办”“帮代办”服务，全年提供上门服务68次，协助办理社保业务120件，相关做法被《XX日报》报道。

强化党建对基金安全的保障作用，成立“基金风控党员突击队”，梳理业务风险点23个，完善《社保经办内部控制操作手册》，全年开展基金安全专项检查4次，核查疑点数据1200条，追回违规领取待遇32万元，实现基金零重大安全事故。

（四）严抓作风纪律，涵养清正廉洁之风

严格落实党风廉政建设主体责任，支委会全年研究党风廉政工作5次，制定《支部党风廉政建设责任清单》，明确支委成员“一岗双责”具体任务18项。开展“以案促改”警示教育活动6次，组织观看《零容忍》《社保之盾》等警示教育片，通报社保系统典型案例12起，签订《廉洁经办承诺书》19份。

深化廉政风险防控，围绕参保登记、缴费核定、待遇发放等关键环节，开展岗位廉政风险排查，建立“风险点-防控措施-责任人”清单，其中高风险点5个、中风险点8个，全部制定针对性防控措施。2025年开展廉政谈话3轮次，覆盖全体党员干部，其中提醒谈话2人次，批评教育1人次，推动咬耳扯袖常态化。

强化监