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工伤事故案例分析教程及模拟题答案

一、案例分析题（每题20分，共2题）

案例一（20分）

背景：某建筑公司在广东省某城市承接一栋高层写字楼的外墙保温工程。2023年5月15日，工人小王在15层作业时，因脚手架护栏破损，不慎从高处坠落，导致腿部粉碎性骨折，经医院诊断为工伤。公司立即垫付医疗费用，但小王认为公司未提供有效的安全防护措施，要求公司支付一次性伤残补助金和医疗补助金。

问题：

1.小王是否构成工伤？依据是什么？

2.公司是否应承担赔偿责任？如需赔偿，应赔偿哪些项目？

3.若公司未购买工伤保险，小王可如何维权？

案例二（20分）

背景：某电子厂位于浙江省杭州市，工人小李在流水线上操作机器时，因设备缺乏安全防护装置，手臂被卷入，导致左臂截肢。事故发生后，厂方以小李违反操作规程为由拒绝认定为工伤，并要求小李自行承担医疗费用。

问题：

1.小李是否构成工伤？厂方拒绝认定的理由是否成立？

2.若小李被认定为工伤，厂方应承担哪些法定责任？

3.小李可采取哪些法律途径维权？

二、选择题（每题2分，共30题）

1题（2分）

某机械厂工人小张在操作机床时，因机器突然故障导致手部受伤，小张应向以下哪个部门申请工伤认定？

A.劳动仲裁委员会

B.社会保险行政部门

C.人民法院

D.企业工会

2题（2分）

根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。此说法是否正确？

A.正确

B.错误

3题（2分）

某纺织厂女工小刘在加班时因过度疲劳导致晕倒，经抢救无效死亡。对于小刘的死亡，以下哪种情形可认定为工伤？

A.加班期间突发疾病死亡

B.醉酒期间发生意外死亡

C.上下班途中遭遇车祸死亡

D.日常行为中突发疾病死亡

4题（2分）

某工地工人小赵在施工过程中因施工方未提供安全帽而未佩戴，导致头部受伤。小赵是否可以认定为工伤？

A.可以，因第三方责任

B.不可以，因自身未佩戴安全帽

C.可以，但需扣除部分赔偿

D.不可以，因未遵守安全规定

5题（2分）

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此规定适用于哪些地区？

A.仅适用于城市地区

B.仅适用于农村地区

C.全国范围内均适用

D.仅适用于特定行业

6题（2分）

某餐饮企业厨师小钱在烹饪过程中被热油烫伤，是否属于工伤？

A.是，属于工作原因导致的伤害

B.否，属于意外伤害

C.是，但需企业证明其与工作相关

D.否，因未佩戴防护设备

7题（2分）

职工被认定为工伤后，医疗费用由谁承担？

A.职工个人

B.企业

C.社会保险基金

D.企业和企业共同承担

8题（2分）

某企业未为职工购买工伤保险，发生工伤事故后，企业应如何处理？

A.全部赔偿职工损失

B.仅赔偿部分损失

C.由职工自行承担

D.由政府补贴部分费用

9题（2分）

工伤职工停工留薪期一般不超过多长时间？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

10题（2分）

职工因工致残被鉴定为一级伤残，企业应支付的一次性伤残补助金标准是多少？

A.7个月工资

B.14个月工资

C.21个月工资

D.28个月工资

11题（2分）

某工人小孙在作业时因第三方责任导致受伤，工伤保险待遇如何支付？

A.全部由企业承担

B.全部由第三方承担

C.部分由企业承担，部分由第三方承担

D.不予认定工伤

12题（2分）

职工在试用期内发生工伤，企业是否需要承担责任？

A.需要，与是否在试用期无关

B.不需要，因试用期风险自负

C.部分需要，需根据情况判断

D.由企业自行决定

13题（2分）

某企业职工小周在执行工作任务时因公外出，遭遇意外事故，是否属于工伤？

A.是，因执行工作任务导致

B.否，因非工作时间受伤

C.是，但需企业证明其外出目的

D.否，因个人行为导致

14题（2分）

工伤职工劳动能力鉴定后，若伤残程度影响就业，企业应如何安排？

A.继续安排原岗位工作

B.安排同等强度的其他岗位

C.降低工资标准继续工作

D.解除劳动合同

15题（2分）

某职工在工伤治疗期间，企业是否可以解除劳动合同？

A.可以，因职工无法正常工作

B.不可以，因工伤治疗期间法律禁止解除

C.可以，但需支付经济补偿

D.由企业自行决定

16题（2分）

职工因工死亡，其直系亲属可领取哪些工伤保险待遇？

A.丧葬补助金、供养亲属抚恤金

B.医疗补助金、一次性伤残补助金

C.工资补助金、医疗费用

D.一次性伤残医疗补助金、就业补助金

17题（2分）

某工人小李在操作设备时因设备故障受伤