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基于ESG的企业社会责任与员工关系管理创新
引言
人力资源部门要与企业的其他部门紧密合作，共同推动ESG目标的实现。通过跨部门的合作，企业可以有效整合资源，形成合力，推进企业内部环境保护、社会责任和治理的持续改善。企业可以通过设置专项委员会或跨部门工作小组，确保ESG战略能够在实际操作中得到全面实施，确保企业的可持续发展目标能够落到实处。
企业在进行人才选拔时，需要制定具体的评估标准，将ESG理念嵌入其中。评估标准可包括个人的环保意识、对社会公益活动的参与度、道德和职业操守的表现等方面。特别是在治理方面，企业可以关注候选人的决策透明度、合规性以
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