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2025年销售业绩奖励合同协议

本合同由以下双方于[签订日期]在[签订地点]签订：

甲方：[公司名称]，一家根据[国家/地区]法律注册成立的[公司类型]，其注册地址位于[公司地址]。

乙方：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]。

本合同旨在设定甲方为激励乙方在2025年度的销售业绩，而提供的一种基于业绩的奖励机制。

甲方期望通过设立销售业绩奖励计划，激励乙方在2025年度积极开拓市场，达成或超越预设的销售目标，从而促进公司整体业绩的提升。

本合同的标的是甲方根据乙方的销售业绩，向乙方支付相应的奖励。

本计划以乙方的[具体销售指标，例如：销售额、销售量、毛利率、新客户开发数量等]作为考核指标。

年度销售额基本目标为达到[具体数值或百分比，例如：1000万元人民币]。

年度销售额挑战目标为达到[具体数值或百分比，例如：1500万元人民币]。

奖励机制将根据乙方实际完成业绩目标的情况确定：

乙方在本年度内未达到基本目标，则无奖励。

乙方达到基本目标但未达到挑战目标，则获得基本工资的10%作为奖金。

乙方达到或超过挑战目标，则获得基本工资的20%作为奖金，并额外获得[奖金金额]的现金奖励。

乙方的销售业绩将按照甲方制定的[计算方法，例如：月度核算、季度核算、年度核算]进行核算，并经甲方财务部门审核确认。

奖励将在每个季度结束后15个工作日内支付给乙方。

奖励将通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。

乙方应就其获得的奖励收入承担相应的税负，甲方将在支付奖励时代扣代缴个人所得税。

甲方有权根据本合同约定对乙方的销售业绩进行考核和奖励。

甲方有权制定和调整奖励计划的相关规则，但需提前30日通知乙方。

甲方有权要求乙方提供真实、准确的销售数据和相关信息。

甲方按时足额向乙方支付奖励。

乙方有权根据本合同约定获得相应的奖励。

乙方应按照甲方的要求完成销售任务，并确保销售数据的真实性、准确性。

乙方有义务遵守甲方的各项规章制度，并服从甲方的管理。

未经甲方书面同意，乙方不得将本合同项下的权利义务转让给任何第三方。

本合同的任何变更，均需经甲乙双方协商一致，并签署书面协议。

若乙方严重违反本合同约定，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本合同。

若乙方被甲方解除劳动合同的，本合同自动解除。

因不可抗力导致本合同无法继续履行的，本合同可以解除。

若甲方未按时足额支付奖励，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的10%。

若乙方提供虚假销售数据或违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[法院名称]提起诉讼。

甲乙双方应对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密进行保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

本合同自双方签字盖章之日起生效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。