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2025年社工劳动法试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.根据我国《劳动法》，以下哪项不属于劳动者的基本权利？

A.工作时间

B.休息休假

C.劳动安全卫生

D.政治自由

答案：D

2.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

3.劳动争议仲裁的时效期间为：

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案：D

4.根据《劳动法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.以上都是

答案：D

5.劳动合同中，以下哪项不属于必备条款？

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.免责条款

答案：D

6.根据《劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得：

A.降低其工资

B.解除劳动合同

C.重新订立劳动合同

D.以上都是

答案：D

7.劳动合同中，关于工作地点的约定，以下哪项是合法的？

A.仅约定在一个具体的城市

B.约定在一个区域内，但未明确具体地点

C.约定根据用人单位需要随时变更工作地点

D.以上都不合法

答案：A

8.根据《劳动法》，以下哪项不属于劳动者的义务？

A.完成劳动任务

B.遵守劳动纪律

C.接受职业技能培训

D.享受社会保险待遇

答案：D

9.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成？

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.人民政府代表

D.以上都是

答案：D

10.根据《劳动法》，以下哪项不属于劳动争议的解决方式？

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.我国《劳动法》规定的劳动者基本权利包括哪些？

A.工作权

B.休息休假权

C.劳动安全卫生权

D.获得劳动报酬权

E.政治权利

答案：A,B,C,D

2.劳动合同中，哪些条款是必备的？

A.工作内容

B.劳动保护

C.劳动报酬

D.劳动合同期限

E.免责条款

答案：A,B,C,D

3.劳动争议仲裁的流程包括哪些阶段？

A.申请

B.受理

C.调查取证

D.开庭审理

E.判决

答案：A,B,C,D

4.根据《劳动法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者主动提出解除劳动合同

答案：A,B,C,D

5.劳动合同中，关于工作时间的约定，以下哪些是合法的？

A.标准工时制

B.综合计算工时制

C.不定时工时制

D.加班

E.休息日

答案：A,B,C

6.劳动争议调解委员会的调解原则包括哪些？

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.及时原则

E.强制原则

答案：A,B,C,D

7.根据《劳动法》，女职工在哪些情况下享有特殊保护？

A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.生育

E.退休

答案：A,B,C

8.劳动合同中，关于社会保险的约定，以下哪些是合法的？

A.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费

B.劳动者个人不缴纳社会保险费

C.用人单位可以自行决定社会保险的缴纳比例

D.劳动者有权查询社会保险费的缴纳情况

E.用人单位可以拒绝劳动者查询社会保险费的缴纳情况

答案：A,D

9.劳动争议仲裁的裁决具有哪些效力？

A.具有法律效力

B.具有强制执行力

C.可以向人民法院提起诉讼

D.可以重新申请仲裁

E.可以自行和解

答案：A,B,C

10.根据《劳动法》，劳动者的义务包括哪些？

A.完成劳动任务

B.遵守劳动纪律

C.遵守劳动安全卫生规定

D.接受职业技能培训

E.享受社会保险待遇

答案：A,B,C,D

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，用人单位可以约定试用期，但试用期的最长不得超过六个月。

答案：正确

2.劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

答案：正确

3.劳动合同中，关于工作地点的约定，用人单位可以随时变更，无需征得劳动者同意。

答案：错误