第二章 选择题和判断题.pdfVIP

《人力资源管理》配套教学资料方振邦杜义国主编人民邮电出版社

第二章人力资源战略与规划

一、单项选择题

1．20世纪30年代，美国经济学家（）在其所著的《经理人

员的职能》一书中首次使用了“战略“概念。

A．切斯特•巴纳德B．约翰•康芒斯

C．西奥多•舒尔茨D．亨利•法约尔

2．20世纪90年代，（）等学者回顾了大量关于战略形成的文

章，总结出战略形成的三类共十大学派。

A．彼得•德鲁克B．约翰•康芒斯

C．享利•明茨伯格D．亨利•法约尔

3．在计划学派中，最具影响力的著作是H•伊戈尔•安索夫的（）。

A．《公司战略》B．《组织战略》

C．《战略与结构》D．《竞争战略》

4．认为战略形成是一个集体思维过程的是（）。

A．计划学派B．文化学派

C．定位学派D．设计学派

5．SWOT分析是（）于1971年在《公司战略概念》一书中提

出的。

A．安德鲁斯B．安索夫

C．波特D．罗宾斯

6．下列选项中，不属于斯特雷和邓菲的人力资源战略类型的是

1

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（）。

A．家长式人力资源战略B．客户式人力资源战略

C．发展式人力资源战略D．转型式人力资源战略

7．下列选项中，不属于舒勒的人力资源战略类型的是（）。

A．组织型B．累积型

C．效用型D．协助型

8．下列选项中，不属于人力资源供给分析中的内部影响因素的是

（）。

A．员工职业生涯B．员工年龄结构

C．员工队伍稳定状况D．员工素质状况

9．下列选项中，不属于人力资源供给分析中的外部影响因素的是

（）。

A．全球经济发展B．政府政策法规

C．劳动力市场状况D．宏观经济形势

二、多项选择题

1．设计学派认为战略形成是一个孕育过程，其代表人物是（）。

A．钱德勒B．安德鲁斯

C．卡普兰D．诺顿

2．迈克尔•波特的著作（）使定位学派在战略管理领域占据了

主导地位。