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追加保安服务合同

追加保安服务合同作为原保安服务协议的补充文件，是在双方合作过程中因实际需求变化而产生的重要法律文书。它不仅关系到服务质量的延续与提升，更直接影响合同双方的权利义务划分及风险承担。在商业实践中，追加合同的签订往往伴随着服务范围的扩展、服务期限的延长或服务标准的调整，因此需要从法律合规性、商业合理性及实操可行性三个维度进行全面考量。

一、追加合同的签订动因与必要性分析

追加保安服务合同的签订通常源于原合同履行过程中出现的各类新情况。从服务需求方角度看，常见动因包括企业规模扩张导致的安保区域增加，例如新建厂区、办公分支机构的启用，需要新增安保岗位；生产经营模式调整引发的勤务时间变化，如24小时连续生产企业对夜班保安的需求增加；或者因社会治安形势变化、行业安全标准提升而产生的安保等级升级需求，例如金融机构根据监管要求增设武装押运对接岗位。从服务提供方角度，人力成本上涨、岗位技能要求提高等因素也可能促使其提出调整服务费用的请求，进而触发追加合同的签订。

在商业实践中，部分企业倾向于通过口头约定或简单工作联系单的方式调整保安服务内容，这种做法存在显著风险。一方面，口头协议缺乏法律效力，一旦发生服务质量争议或费用纠纷，双方难以提供有效证据；另一方面，未经书面确认的服务调整可能导致责任划分不清，例如新增岗位的安保责任范围、应急预案衔接等关键事项未明确约定，极易在突发事件中引发推诿扯皮。因此，无论从法律风险防范还是管理规范化角度，签订正式的追加保安服务合同都具有不可替代的必要性。

二、追加合同的核心条款设计要点

（一）服务内容与范围的明确界定

追加合同首先需要清晰界定新增服务内容，应采用原合同基础+新增内容的表述方式，避免与原合同条款产生冲突。服务范围的描述需具体到岗位设置、勤务时间、负责区域等核心要素，例如在原合同约定的3个固定岗基础上，新增2号厂区东门岗、成品仓库巡逻岗共2个岗位，每个岗位配备1名保安人员，实行12小时两班制。对于巡逻服务，需明确巡逻路线、频次要求及重点检查区域，避免使用加强巡逻重点防范等模糊表述。

服务标准的衔接是另一关键环节。新增岗位的服务质量标准应与原合同保持一致性，同时针对特殊区域可增设专项要求。例如，危险品仓库保安除执行常规门禁管理外，还需增加每小时防火巡查并记录协助进行安全设施月度检查等特殊职责。对于原合同中未明确的服务细节，如应急响应时间、装备配置标准等，应在追加合同中予以补充约定，确保新旧服务内容形成完整体系。

（二）服务期限与费用调整机制

追加服务的期限设置有两种常见模式：一是与原合同期限保持一致，适用于临时性需求增加的场景；二是单独约定服务期限，多用于长期新增需求。期限条款中需明确服务开始日期，对于需要岗前培训的岗位，应预留合理的准备期，例如新增岗位自乙方保安人员完成岗前培训并通过甲方考核之日起正式上岗，培训期不计入服务期限。

费用调整是追加合同的核心商业条款，需遵循公平合理原则。服务费用的计算应明确计费单位、单价标准及总金额，常用计费方式包括按岗位人数计费、按服务时长计费或按服务面积计费。对于涉及人数较多的批量岗位调整，可约定阶梯式计费标准。费用支付方式应与原合同保持一致，同时明确新增费用的支付周期和结算方式，例如新增服务费用按月结算，甲方于每月15日前支付上月费用。此外，还需约定费用调整的触发条件，如遇最低工资标准上调、社保缴费基数调整等政策性因素，服务方有权提出费用调整申请，双方应在收到通知后15个工作日内协商确定新的费用标准。

（三）双方权利义务的补充约定

追加合同中的权利义务条款应重点关注新增服务带来的权责变化。服务需求方（甲方）新增的权利主要包括对新增岗位保安人员的管理权、工作考核权及紧急情况下的调度权；相应义务则包括提供必要的工作条件，如值班室、通讯设备、安保装备存放场所等，以及按时支付新增服务费用。服务提供方（乙方）的义务扩展至新增岗位的人员配备、培训管理和日常监督，需确保新增人员符合岗位资质要求，例如乙方承诺新增岗位保安人员均持有公安机关颁发的保安员证，且无犯罪记录。

特别需要明确的是安全责任划分，对于新增服务区域发生的安全事故，应根据具体情形界定责任归属。例如，因乙方保安人员失职导致的财物损失，由乙方承担赔偿责任；因甲方未提供必要的安全设施（如监控设备故障）导致安保措施无法落实的，乙方不承担相关责任。此外，追加合同还应约定原合同中未涉及的特殊权利义务，如甲方因大型活动需要临时调用乙方保安人员的，应提前3个工作日书面通知，乙方在不影响正常勤务的前提下予以配合，相关费用按追加合同约定标准结算。

（四）违约责任与争议解决条款

追加合同的违约责任条款应与原合同保持衔接，同时针对新增服务内容设置专项违约条款。常见违约情形包括：乙方未能按约定时间配备合格保安人员，每逾期一日应支付