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2025年《人力资源法律合规》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括（）

A.合法性原则

B.公平性原则

C.效益最大化原则

D.民主性原则

答案：C

解析：用人单位制定劳动规章制度必须遵守法律规定，包括合法性、公平性、民主性等原则。合法性是前提，公平性是基础，民主性是保障。而效益最大化原则虽然也是企业追求的目标，但不是制定劳动规章制度的直接原则，有时甚至可能与劳动者的权益保护相冲突。因此，效益最大化原则不属于制定劳动规章制度应当遵循的原则。

2.劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据标准规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

3.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当在解除前（）

A.书面通知工会

B.口头告知员工

C.参照法定程序执行

D.无需履行任何程序

答案：C

解析：根据标准规定，用人单位在解除劳动合同时，无论是试用期内不符合录用条件，还是其他情形，都应当履行法定的程序，包括提前通知、说明理由、听取员工意见等。虽然法律没有明确规定必须书面通知工会，但对于试用期解除，属于较为重大的事项，参照法定程序执行，保障员工的知情权和申辩权是必要的。因此，应当在解除前参照法定程序执行。

4.工作时间超过标准工作时间后，用人单位支付加班费的最低标准是（）

A.工资的100%

B.工资的150%

C.工资的200%

D.工资的300%

答案：B

解析：根据标准规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。因此，工作时间超过标准工作时间后，即延长工作时间，用人单位支付加班费的最低标准是工资的150%。

5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）

A.降低其工资

B.安排从事禁忌劳动

C.解除劳动合同

D.继续履行劳动合同

答案：C

解析：根据标准规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，用人单位不得解除劳动合同。

6.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据标准规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动争议仲裁的时效期间为一年。

7.用人单位违反劳动标准，侵害劳动者权益的，劳动者可以（）

A.向劳动行政部门举报

B.向工会请求帮助

C.申请劳动仲裁

D.以上都是

答案：D

解析：根据标准规定，用人单位违反劳动标准，侵害劳动者权益的，劳动者可以依法向劳动行政部门举报，也可以向工会请求帮助，还可以申请劳动仲裁。因此，劳动者可以选择以上任何一种或多种途径维护自身权益。

8.劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）

A.解除劳动合同

B.要求用人单位支付经济补偿

C.申请劳动仲裁

D.以上都是

答案：D

解析：根据标准规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；同时，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动报酬。因此，劳动者可以选择以上任何一种或多种途径维护自身权益。

9.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并将经职工代表大会或者全体职工讨论通过的规章制度（）

A.报劳动行政部门备案

B.向全体职工公示

C.由负责人签署

D.以上都是

答案：D

解析：根据标准规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并将经职工代表大会或者全体职工讨论通过的规章制度报劳动行政部门备案，同时向全体职工公示，并由负责人签署。因此，应当将经职工代表大会或者全体职工讨论通过的规章制度报劳动行政部门备案、向全体职工公示、由负责人签署。

10.劳动合同期满，如果用人单位不同意续延劳动合同，应当（）

A.支付经济补偿

B.无需支