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医院纪检监察的工作总结(2篇)

第一篇

2023年，医院纪检监察部门以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神及中央纪委全会部署，紧紧围绕医院“高质量发展”中心任务，忠诚履行党章赋予的职责，坚持严的基调不动摇，在强化政治监督、做实日常监督、纠治不正之风、深化廉洁建设等方面主动作为，为医院各项事业健康发展提供了坚强纪律保障。全年共开展专项监督检查28次，发现并督促整改问题43个；受理信访举报36件，立案7件，给予党纪政务处分5人，运用“第一种形态”批评教育帮助42人次；推动修订完善制度19项，开展廉政教育活动32场，覆盖干部职工2300余人次，医院党风廉政建设和反腐败工作呈现出监督有力、执纪从严、作风向好、廉洁增效的良好态势。

强化政治监督，确保决策部署落地生根。始终把政治监督摆在首位，聚焦习近平总书记关于卫生健康工作的重要指示批示精神和党中央重大决策部署，建立“监督清单”，逐项跟进落实。围绕疫情防控转段后医疗资源调配、分级诊疗推进、医保支付方式改革等重点工作，开展专项监督检查12次，推动解决发热门诊接诊能力不足、药品保供不及时等问题11个。紧盯公立医院绩效考核、DRG/DIP支付改革、智慧医院建设等政策落地，通过列席党委会、院长办公会等方式，对“三重一大”事项决策过程全程监督，全年监督重大事项决策46项，提出监督建议9条，确保医院发展方向不偏、决策执行有力。针对上级巡察反馈的17个问题，牵头制定整改措施53条，推动完成整改16个，建立长效机制8项，整改完成率达94%，以有力监督保障政令畅通。

做实日常监督，织密廉政风险防控网络。坚持“抓早抓小、防微杜渐”，把监督融入日常、做在经常。聚焦药品耗材采购、大型设备招标、基建工程、科研经费管理、人事招聘等重点领域，绘制廉政风险点分布图，梳理风险点89个，制定防控措施126条。对18名新提任中层干部开展任前廉政谈话和廉政知识测试，对7个重点科室负责人进行“一对一”廉政约谈，督促签订廉洁从业承诺书43份。创新监督方式，运用信息化手段开展“大数据”监督，联合信息科建立药品耗材使用、处方开具、设备采购等数据监测模型，对3个月内使用量异常增长的2类耗材、5种药品进行预警核查，发现并纠正不规范使用问题3起。开展“飞行检查”4次，突击检查门诊、住院部收费窗口、药房等服务岗位工作纪律，通报迟到早退、服务态度生硬等问题5起，推动建立《窗口服务规范细则》。加强对科研经费使用的监督，联合财务科对20个科研项目开展专项审计，发现并整改经费列支不规范问题7个，追回违规资金2.3万元。

纠治不正之风，提升群众就医满意度。深入开展医疗领域不正之风专项整治，聚焦“红包”“回扣”、过度医疗、虚假宣传等群众反映强烈的问题，畅通“线上+线下”举报渠道，在门诊大厅、病房楼设置举报箱5个，公布24小时举报电话，全年受理群众投诉举报28件，办结率100%。开展“红包”专项治理行动，组织医务人员签订《拒绝“红包”回扣承诺书》1200余份，对手术科室、妇产科等重点科室开展专项巡查，约谈提醒科室主任8人次，全年未发现收受“红包”问题。针对药品回扣问题，联合药剂科对重点药品供应商进行廉洁约谈，签订《廉洁购销协议》36份，建立供应商“黑名单”制度，对2家违规企业暂停合作资格。持续纠治形式主义、官僚主义，精简会议文件30%，清理规范微信群、工作群12个，减轻临床科室迎检负担。开展“患者满意度提升”专项监督，通过问卷调查、电话回访等方式收集意见建议45条，推动优化就医流程12项，患者满意度较上年提升2.8个百分点，达到96.5%。

深化廉洁建设，营造崇廉尚洁浓厚氛围。以“清廉医院”建设为抓手，推动廉洁文化融入医院管理各环节。打造“廉洁文化长廊”，在门诊楼、行政楼展示廉洁格言、先进典型事迹30余幅；编印《医院廉洁风险防控手册》《医务人员廉洁从业指南》各500册，发放至各科室学习。开展“廉洁教育月”活动，组织观看《零容忍》《医鉴》等警示教育片8场，组织中层以上干部、重点岗位人员120人赴廉政教育基地参观学习，召开新入职人员廉洁警示教育大会，用身边案例“活教材”敲响警钟。选树“廉洁标兵”10名、“廉洁科室”5个，举办“廉洁故事分享会”“廉洁书画展”等活动6场，营造“人人思廉、全员崇廉”的良好氛围。建立医德医风“一票否决”制，将廉洁表现纳入职称评聘、评优评先考核体系，对2名存在轻微违纪问题的医务人员取消年度评优资格，推动廉洁要求内化于心、外化于行。

加强自身建设，锻造忠诚干净担当队伍。纪检监察部门始终把政治建设摆在首位，组织学习党的二十大报告、《中国共产党纪律检查委员会工作条例》等内容20余次，开展纪检监察业务培训6场，提升监督执纪能力。实行“以案代训”，选派2名纪检干部参与上级纪委专案办理，积累实战经验。严格执行监督执纪工作规