2025年嵩明县城管局下属事业单位招聘笔试模拟试题附答案.docxVIP

2025年嵩明县城管局下属事业单位招聘笔试模拟试题

第一部分单选题(100题)

1、（）是中华文明的主要发源地，也是中国名胜风景区，为五岳中的中岳。2004年2月，被联合国教科文组织列为世界地质公园。

A.华山

B.泰山

C.嵩山

D.衡山

【答案】：C

【解析】本题考查国情社情。A项错误，华山，为五岳中的西岳，位于陕西渭南市，为中国著名的五岳之一，是道教主流全真派圣地。B项错误，泰山，为五岳中的东岳，位于山东省泰安市。1982年11月8日，泰山被列入第一批国家级风景名胜区。1987年12月12日，泰山被列为世界文化与自然双重遗产。C项正确，嵩山是中华文明的主要发源地，为五岳中的中岳，位于郑州登封市，是中国的名胜风景区。2004年2月，被联合国教科文组织列为世界地质公园。D项错误，衡山，为五岳中的南岳，位于湖南衡阳市，1982年，衡山风景区被列入第一批国家级重点风景名胜区名单。故本题选C。

2、人事管理基本要素是（）。

A.人员

B.工作

C.规则

D.人和事

【答案】：D

【解析】人和事是构成人事管理的基本要素。人事管理的根本任务是运用特殊的手段和方式来计划、组织、指挥、协调和监控人事活动，促进和保障人和事的最佳联结。A、B、C都过于片面，D项表述完整。故本题选D。

3、中央银行在公开市场上买进和卖出各种有价证券的主要目的是（）。

A.调节价格水平

B.调节债券价格

C.调节利润

D.调节货币供给量

【答案】：D

【解析】中央银行在公开市场上买进和卖出各种有价证券的主要目的是改变货币供给量，是一种货币政策工具。买进是增加货币供给，属于扩张性货币政策；卖出是减少货币供给，属于紧缩性货币政策。故本题选D。

4、黄强是某公司的一名部门经理，他在给员工分配工作任务时。注重员工自身的个人差异，因此员工能够很好地利用自己的能力完成指定目标。黄强的做法主要体现了人员配备的（）。

A.任人唯贤原则

B.因事择人原则

C.量才适用原则

D.促进发展原则

【答案】：C

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误，任人唯贤原则要求在人事选聘方面从实际需要出发，大公无私，实事求是地发现人才、爱护人才，本着求贤若渴的精神，重视和使用确有真才实学的人。题干并未体现。B项错误，因事择人原则，员工的选聘应以职位的空缺情况和实际要求为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。题干并未体现。C项正确，量才适用原则，就是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。黄强他在给员工分配工作任务时，注重员工自身的个人差异体现的就是量才适用原则。D项错误，促进发展原则，组织成员配备的目标既要有利于组织成员的发展，又要有利于员工自身的进步，将组织发展和员工进一步统一起来，并作为组织人员配备的最高准则。题干并未体现。故本题选C。

5、内激励源于人员对工作活动本身及任务完成所带来的（），它使人们的工作热情建立在高度自觉的基础上，以发挥出内在的潜力。

A.满足感

B.使命感

C.稀缺性

D.归属感

【答案】：A

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项正确，内激励是指由内酬引发的、源自于工作人员内心的激励；内酬是指工作任务本身的刺激，即在工作进行过程中所获得的满足感，它与工作任务是同步的。B项错误，内酬是指工作任务本身的刺激，即在工作进行过程中所获得的满足感，而非使命感。C项错误，内酬是指工作任务本身的刺激，即在工作进行过程中所获得的满足感，而非稀缺性。D项错误，内酬是指工作任务本身的刺激，即在工作进行过程中所获得的满足感，而非归属感。故本题选A。

6、2020年7月31日，“北斗三号”卫星正式开通，北斗系统最基本的功能是（）。

A.实时导航

B.精确授时

C.实时翻译

D.短报文通信

【答案】：A

【解析】本题考查时事政治。实时导航功能是北斗系统最基本的功能。除此以外，北斗还具有精确授时、位置报告和短报文通信三大特色功能，能够广泛应用于全球范围内各大领域。故本题选A。

7、抗战时期，中国共产党领导的敌后抗日根据地政权实行的组织原则是（）。

A.少数服从多数

B.“三三制”

C.民主集中制

D.抗日民主制

【答案】：B

【解析】本题考查人文历史。A项错误，少数服从多数指的是大部分投票制度以少数服从多数的理念为基础，通常是某一方案若获逾半数选民支持则会通过。B项正确，三三制是中国抗日战争时期在根据地建立的抗日民主政权在人员组成上采取的制度。对于孤立顽固势力，发展进步势力，争取中间势力，打败日本侵略者发挥了重要作用。根据三三制的规定，在政权机构和民意机关的人员名额分配上，代表工人阶级和贫农的共产党员、代表和联系广大小资产阶级的非党左派进步分子和代表中等资产阶级、开明绅士的中间分子各占三分之一。C项错误，