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大数据驱动的员工绩效评估方法研究
引言
企业可以通过大数据分析建立持续的招聘与选拔反馈机制。在招聘过程中，实时收集和分析候选人应聘后的反馈数据、面试官评分数据及招聘结果数据，形成闭环反馈。通过对每次招聘活动的反思和数据分析，企业能够在下一轮招聘中进行策略调整。例如，发现某一特定岗位的候选人流失率较高，可以根据数据分析进行原因追溯，并采取相应优化措施，提高招聘质量和员工满意度。
随着数据技术的快速发展，企业在绩效评估中逐步引入大数据分析技术。例如，通过员工的在线行为数据（如电子邮件、即时通讯记录、在线协作工具等）以及工作产出数据，结合人工智能和机
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