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2025年公司裁员合同协议草案

甲方（公司）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[公司注册地址]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

原部门：[原部门名称]

原职位：[原职位名称]

联系地址：[员工联系地址]

鉴于甲方因[选择或简述具体原因，例如：公司结构性调整、业务重组、经营状况发生重大变化等，需符合法律规定]需要优化人力资源配置，进行经济性裁员。乙方根据甲方裁员方案及相关规定，符合被裁减人员条件。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方解除劳动合同及相关事宜，达成如下协议：

第一条协议背景与依据

甲方因[再次简要说明或引用上述原因]，经内部决策程序批准，启动经济性裁员程序。乙方的工作岗位[说明岗位情况，例如：已被取消/不再需要]，符合甲方裁员方案中规定的裁减人员条件。双方基于此背景，经友好协商，同意依法解除劳动合同。

第二条劳动合同解除

1.甲乙双方一致同意，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，以及甲方的合法裁员决定，解除乙方与甲方于[劳动合同签订日期]签订的《劳动合同》（合同编号：[劳动合同编号，如有]）。

2.本劳动合同的解除日期为[具体日期，通常为协议签订之日或稍后]，即乙方最后工作日为[最后工作日期]。

第三条经济补偿金

1.甲方同意向乙方支付经济补偿金（俗称“N+1”或明确具体标准）。补偿金计算基数依据乙方离职前十二个月的平均应税工资，计算标准为[明确具体的月工资数额]元/月。此计算基数不超过[当地规定的上限数额]元/月。

2.经济补偿金总额为人民币[具体计算得出的总金额]元（大写：[金额大写]）。

3.甲方应于[具体日期，例如：乙方最后工作日或协议签订日]前，一次性足额支付上述全部经济补偿金至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[乙方银行名称]

账户名：[乙方姓名]

账号：[乙方银行账号]

4.支付方式：[现金支付/银行转账]，乙方确认已知晓并同意。

第四条社会保险与公积金处理

1.甲方应在乙方劳动合同解除之日起[法律规定时限，例如：十五日内]，为乙方办理社会保险和住房公积金的封存或转移手续。

2.甲方应结清乙方离职前[具体月份，例如：最后一个月]应缴纳的社会保险费和住房公积金。

3.甲方有义务协助乙方办理社会保险关系和住房公积金账户的转出手续，乙方应在需要时提供必要的配合。

第五条离职手续与工作交接

1.乙方应在最后工作日[具体日期]前，按照甲方的规章制度和工作安排，妥善完成本职工作及相关的交接事宜，包括但不限于：整理工作文件、资料，归还公司财物（如电脑、手机、钥匙等），完成客户信息等的移交。

2.乙方应配合甲方人力资源部门或财务部门完成离职证明开具、工资结算、社保公积金信息核对等离职相关手续。

3.甲方应为乙方办理档案转移手续。

第六条保密与竞业限制（如适用，选择或删除相关条款）

1.乙方确认，在任职期间及根据甲乙双方另行签订的《保密协议》（如有）的规定，对甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等负有保密义务。此保密义务不因本合同的解除而终止。

2.（竞业限制条款，仅在符合法定条件且已明确补偿金时使用）如甲方为乙方提供本协议第三条约定的经济补偿金之外，另行支付[具体金额]元作为竞业限制补偿金，且竞业限制范围、地域、期限符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条之规定，乙方同意在解除劳动合同后[具体年限]年内，不得到与甲方直接竞争或存在隶属关系的[具体竞争范围描述，例如：同行业、同地域等]单位任职或从事相关工作。甲方应向乙方提供明确的竞业限制书面文件。若乙方违反本条约定，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元。本竞业限制条款自本协议签订之日起生效，但甲方未支付竞业限制补偿金的，乙方有权拒绝履行竞业限制义务。

第七条其他约定

1.乙方确认，已仔细阅读并完全理解本协议所有条款内容，知悉自身权利与义务，并自愿签署本协议，此行为视为乙方已放弃就本协议内容（包括但不限于裁员原因、补偿标准等）向甲方提出的任何其他主张或权利。

2.甲方承诺，将依法依规履行本协议约定的各项义务。

3.双方同意，因履行本协议发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条协议生效与份数

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[公司公章]

授权代表（签字）：

日期：[年]年[月]月[日]

乙方（签字）：

日期：[年]年[月]月[日]