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员工保密协议

协议编号：__________

签订地点：__________

签订时间：____年__月__日

甲方（用人单位）

单位名称：____________________

统一社会信用代码：____________________

法定代表人/负责人：____________________

注册地址：____________________

实际经营地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（员工）

姓名：____________________

性别：□男□女

身份证号码：____________________

职务/岗位：____________________（需明确，如“技术研发工程师”“销售经理”）

入职日期：____年__月__日

联系电话：____________________

通讯地址：____________________

第一条保密信息的定义与范围

本协议所称“保密信息”，指甲方在生产经营过程中形成或获取的、未公开且对甲方具有商业价值的各类信息，包括但不限于以下类别：

技术类保密信息：

技术方案、设计图纸、电路图、源代码、算法模型、技术文档、研发数据、实验记录、样品及相关技术参数；

未公开的产品研发计划、技术改进方案、专利申请文件（含未授权专利）、技术秘密成果；

经营类保密信息：

客户信息（含客户名称、联系方式、需求偏好、合作协议条款、回款情况等）；

供应商信息（含供应商资质、报价、合作条款、供应渠道等）；

销售数据（含销售报表、定价策略、折扣政策、市场推广方案、竞争对手分析报告）；

财务信息（含未公开的财务报表、预算方案、成本数据、投融资计划）；

管理类保密信息：

内部管理制度、组织架构、人力资源方案（含员工薪酬、绩效考核、晋升机制）；

未公开的重大决策（如并购重组、业务调整、高管变动）、会议纪要（标注“保密”字样）；

其他保密信息：

甲方要求乙方保密的第三方信息（如合作方提供的保密资料，甲方已承诺保密义务）；

乙方在工作中接触的其他标注“保密”“机密”字样或甲方口头明确保密的信息。

排除情形：以下信息不属于本协议约定的保密信息：

已通过公开渠道合法获取的信息（如公开的新闻报道、行业报告）；

经甲方书面同意公开的信息；

乙方在入职前已合法拥有或独立研发的信息（需提供有效证明）；

法律规定必须披露的信息（如司法机关依法要求提供的信息）。

第二条乙方的保密义务

乙方无论在职期间还是离职后，均需履行以下保密义务：

在职期间义务：

不得通过口头、书面、电子数据（如邮件、微信、U盘拷贝）等任何方式，向第三方（包括甲方其他无关岗位员工、乙方亲友、竞争对手等）泄露保密信息；

不得利用保密信息为本人或第三方谋取私利（如向竞争对手提供客户信息、使用甲方技术方案为其他企业服务）；

妥善保管保密信息载体（如纸质文件、电脑硬盘、U盘、移动硬盘），不得擅自复制、摘抄、传播，离开工作岗位时需锁存保密资料及设备；

发现保密信息可能泄露或已泄露时，立即采取补救措施（如收回泄露资料、终止泄露行为），并在24小时内书面报告甲方人力资源部或直接上级；

配合甲方制定的保密管理制度（如保密培训、信息登记、设备管控等），不得拒绝或规避。

离职后义务：

离职时需向甲方交还全部保密信息载体（包括原件、复印件、电子备份），不得私自留存；

离职后__年内（最长不超过2年，根据岗位涉密程度约定），不得在与甲方有竞争关系的企业（名单见附件《竞争企业清单》）任职，或自行经营与甲方同类业务（若约定此条款，甲方需按月向乙方支付竞业限制补偿金，标准不低于乙方离职前12个月平均工资的30%）；

不得利用离职前掌握的保密信息，为新用人单位或自身提供便利（如指导新单位开发与甲方同类技术、联系甲方客户转移合作关系）。

第三条保密期限

在职期间：乙方自入职之日起至离职之日止，全程承担保密义务；

离职后：

对技术秘密、核心客户信息等具有长期价值的保密信息，保密期限至该信息公开或丧失商业价值之日止；

对经营数据、管理方案等短期有效信息，保密期限为离职后__年；

若本协议约定竞业限制条款，竞业限制期限按本协议第二条第2款约定执行，且不超过法定最长2年期限。

第四条保密津贴（可选）

若乙方岗位属于核心涉密岗位（如研发、核心销售、财务高管），甲方同意每月向乙方支付保密津贴______元（不低于当地最低工资标准的10%），与工资一并发放，津贴发放记录作为乙方履行保密义务的对价；

若甲方未单独支付保密津贴，视为已将保密义务纳入乙方岗位职责，乙方仍需按本协议履行保密义务（注：部分地区规定涉密岗位需单独支付津贴，建议根据当地法规调整）。

第五条违约责任

乙方