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2025年体育旅游劳务派遣合同协议

甲方（劳务派遣单位）：_________________________（以下简称甲方）

乙方（用工单位）：_________________________（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》及其他有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方派遣劳动者从事体育旅游相关工作事宜，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。如需变更合同期限，双方应另行协商并签订书面协议。

第二条派遣岗位与人员

1.甲方根据乙方需求，向乙方派遣劳动者______名，从事______（具体岗位名称，例如：赛事活动执行、体育场馆服务、旅游线路导游、户外拓展教练、赛事安保辅助等）相关工作。

2.派遣岗位的工作地点主要在______（主要工作区域），具体工作地点可能根据项目需要在中国境内其他地区或境外（如适用）进行。

3.派遣人员应具备与岗位要求相适应的技能、经验和资质，乙方有权对拟派遣人员的资格进行审核，不符合要求的，甲方应重新派遣。被派遣劳动者应接受甲乙双方共同进行的岗前培训。

第三条劳动者的权利与义务

1.甲方的权利与义务：

*甲方是派遣劳动者的用人单位，依法与派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

*甲方应按照国家规定和合同约定，按时足额支付派遣劳动者工资，工资标准不低于乙方所在地人民政府规定的最低工资标准。

*甲方负责为派遣劳动者办理社会保险登记，并按规定缴纳社会保险费和住房公积金。

*甲方应为派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对在派遣期间发生工伤事故的，按照国家有关工伤保险的规定处理。

*甲方应保障派遣劳动者的休息休假权利，执行国家有关工时规定。

*甲方应遵守国家有关劳动保障的法律法规，保障派遣劳动者的合法权益。

*甲方应负责处理与派遣劳动者相关的劳动争议。

2.乙方的权利与义务：

*乙方有权根据业务需要，向甲方提出派遣岗位和人员数量的需求，并可以对派遣劳动者的工作表现进行管理、考核。

*乙方应根据甲方的派遣通知，提供必要的劳动条件和相关资料，协助甲方做好派遣工作。

*乙方应对派遣劳动者进行必要的岗位技能培训。

*乙方应与甲方共同对派遣劳动者进行劳动安全卫生教育和培训。

*乙方不得将派遣劳动者再派遣给其他单位。

*乙方应遵守国家关于劳务派遣的法律法规，不得超出派遣岗位的范围使用派遣劳动者，且使用派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的百分之十。

*乙方提出解除本协议或调整派遣岗位导致派遣劳动者需要解除劳动合同的，甲方应依法支付经济补偿。

第四条派遣费用的结算与支付

1.派遣费用的构成：本协议项下的派遣费用包括但不限于派遣劳动者的工资、社会保险费、住房公积金、甲方派遣管理费、以及乙方可能要求的加班费、绩效奖金等（具体构成及比例由双方协商确定）。

2.结算方式：甲方应于每月______日前，向乙方提供上一个月派遣劳动者工资、社保、公积金等明细清单及总费用结算单。乙方应在收到结算单后______日内审核确认，并按照双方约定的方式（如银行转账）支付派遣费用。

3.乙方支付的费用具体包括：______（根据实际情况列明，例如：派遣人员工资、社保费、公积金、派遣管理费、加班费、绩效奖金等）。

4.如因乙方原因（如项目提前结束、增加派遣人数超出约定等）导致派遣费用增加的，增加部分由乙方承担。

第五条工作纪律与规章制度

派遣劳动者应遵守国家法律法规，遵守甲乙双方依法制定的各项规章制度（包括但不限于考勤制度、行为规范、保密制度等），服从甲乙双方的管理。乙方制定的规章制度应向甲方及派遣劳动者进行公示。

第六条劳动争议处理

因履行本协议发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条合同的变更、解除与终止

1.经双方协商一致，可以变更本协议的内容。变更内容应采用书面形式。

2.发生下列情况之一，本协议可以解除：

*双方协商一致，同意解除本协议。

*甲方依照劳动合同法等相关规定解除与派遣劳动者的劳动合同。

*乙方依照本协议约定或法律规定，要求甲方解除本协议。

*甲方依法解散、破产或被吊销营业执照、责令