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大地公司劳动合同

第一条合同主体与期限

甲方（用人单位）：大地公司（以下简称“公司”），统一社会信用代码[具体代码]，法定代表人[姓名]，注册地址[详细地址]。乙方（劳动者）：[姓名]，身份证号码[具体号码]，户籍地址[详细地址]，联系电话[具体号码]。

本合同期限类型为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]。其中，固定期限自[起始日期]起至[终止日期]止；试用期为[X个月/无试用期]，自[起始日期]起至[终止日期]止。试用期工资标准为[具体金额]元/月，不低于本合同约定工资的80%且不低于公司所在地最低工资标准。

第二条工作内容与地点

乙方同意根据公司工作需要，担任[部门名称][岗位名称]职务，具体职责包括[列举3-5项核心工作内容，如“负责市场调研与竞品分析”“执行客户关系维护计划”等]。公司可根据生产经营需要及乙方能力表现，在提前3日书面通知乙方后，调整其工作岗位或职责，调整后薪资水平将根据新岗位标准执行。

工作地点为[主要工作城市]，公司因业务需要安排乙方到外地出差或短期派驻的，乙方应予以配合，差旅补贴标准按公司《员工差旅管理制度》执行。

第三条工作时间与休息休假

乙方所在岗位实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。其中，标准工时制每日工作8小时，每周工作40小时，具体排班以部门考勤表为准；综合计算工时制/不定时工作制需经劳动行政部门审批后执行。

公司保证乙方每周至少休息1日，法定节假日（元旦、春节、清明节等）按国家规定放假。带薪年休假、婚假、产假等假期按国家及公司制度执行，乙方应提前[3-7]日提交书面申请，经部门负责人审批后生效。

第四条劳动报酬与支付

乙方正常工作时间工资标准为[具体金额]元/月（其中基本工资占比不低于60%），绩效奖金根据月度考核结果发放，标准为[具体金额或计算方式]。工资支付日为每月[X]日，遇节假日顺延至下一工作日，支付方式为银行转账至乙方指定账户。

加班工资计算标准：工作日延长工作时间的，按小时工资的150%支付；休息日加班且未安排补休的，按日工资的200%支付；法定节假日加班的，按日工资的300%支付。

第五条社会保险与福利待遇

公司自用工之日起30日内为乙方办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，缴费基数按乙方上年度月平均工资确定，个人缴纳部分由公司从工资中代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗期及待遇按国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行；因工负伤或患职业病的，按《工伤保险条例》享受相应待遇。公司另为乙方提供[补充医疗保险/年度体检/节日福利]等附加福利，具体标准以公司最新制度为准。

第六条劳动保护与劳动条件

公司为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，如[列举具体措施，如“定期对生产设备进行安全检测”“为接触粉尘岗位配备防护口罩”等]，并对乙方进行岗前安全培训。乙方应严格遵守安全操作规程，对违反规定造成事故的，需承担相应责任。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司将按国家规定提供特殊劳动保护，不得安排其从事禁忌劳动范围的工作。

第七条规章制度与劳动纪律

乙方应遵守国家法律法规及公司各项规章制度，包括但不限于《员工考勤管理办法》《保密制度》《绩效考核制度》等（公司已向乙方公示并提供制度手册）。公司可根据经营需要修订规章制度，修订后将通过内部邮件或公告栏通知乙方，公示3日后即对乙方产生约束力。

乙方如有违反纪律行为，公司将按情节轻重给予[警告/记过/降职/解除合同]等处分，具体标准参照《员工奖惩条例》执行。

第八条劳动合同的变更、解除与终止

变更：经双方协商一致，可变更合同内容，变更协议需采用书面形式并由双方签字盖章。

解除：

试用期内，甲方可因乙方不符合录用条件（需提供具体考核依据）单方解除合同；乙方提前3日书面通知甲方即可解除合同。

正式期内，甲方因经营困难需裁员的，应提前30日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告；乙方提前30日书面通知甲方即可解除合同，若给公司造成损失的（如未完成工作交接导致项目延误），需承担赔偿责任。

终止：合同期满未续签、乙方达到法定退休年龄或死亡、公司依法破产等情形下，本合同自动终止。终止后，公司应在15日内为乙方办理档案和社保转移手续。

第九条经济补偿与违约责任

公司依照本合同第八条第2款第（2）项解除合同的，应按乙方工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算）。乙方违反服务期约定（如公司为其提供专项培训费用）或竞业限制义务的，应支付违约金[具体金额]元。

任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括直接经济损失（如招聘费用、培训费用）及可预期利益损失（如客户流失导致的业务损失）。

第十条保密与竞业限