南京个人服装投资合同.docVIP

南京个人服装投资合同.doc

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南京个人服装投资合同

第一条投资主体与合作宗旨

甲方(投资方)为具有完全民事行为能力的自然人,身份证号____________________,联系地址____________________;乙方(项目运营方)为在南京市注册的服装企业(统一社会信用代码____________________),法定代表人____________________,注册地址位于南京市____________________(需符合《南京市2025年稳外资若干措施》中对产业园区的相关要求)。双方本着“政策赋能、协同发展”原则,依托南京服装行业“全链条、强集群、高价值”的产业生态,共同投资运营个性化服装品牌项目,重点开发国潮设计、功能性服饰及定制服务三大产品线,深度对接南京国际时尚周、江苏国际纺织服装供应链博览会等行业资源,实现商业价值与品牌价值的同步提升。

第二条投资标的与资金用途

本次投资总额为人民币________万元,其中甲方出资________万元,占股________%;乙方以品牌资源、供应链渠道及管理团队作价出资________万元,占股________%。资金具体用途如下:

生产研发(40%):投入智能生产线建设,引进3D打版系统及柔性制造设备,实现72小时快速交付(参照阿里犀牛智造标准);联合江南大学纺织研究所开发环保面料,重点应用生物基纤维及可回收聚酯材料,符合“双碳”目标及欧盟GRS认证要求。

品牌运营(30%):参与南京国际时尚周走秀展示,在新百、德基等核心商圈设立“体验式门店”,配置AR虚拟试衣系统;与南时文化合作开发数字藏品(NFT)服饰系列,接入抖音、小红书等内容电商平台,其中直播电商投入不低于该板块资金的50%。

渠道建设(20%):入驻金鹰、苏宁易购等零售终端,铺设智能货架及库存管理系统;与顺丰供应链达成战略合作,优化仓储配送网络,将华东地区配送时效压缩至24小时内。

合规储备(10%):设立劳动用工合规专项基金,用于执行《民营经济促进法》及最新劳动法要求,包括员工培训、社保缴纳及工伤风险准备金。

第三条政策适配与产业协同

双方确认项目运营严格遵循以下政策导向:

税收优惠:依据《民营经济促进法》第三十二条,申请研发费用加计扣除(符合条件的科技型中小企业按75%税前加计扣除);利用南京市对“专精特新”中小企业的扶持政策,争取年营业额3%的创新补贴。

融资支持:优先对接华夏银行“纺织服装产业专项贷”,申请不超过投资总额50%的信用贷款,利率按同期LPR下调30个基点执行;探索“订单贷”模式,以江苏国际纺织服装供应链博览会签订的采购合同为质押物,拓宽融资渠道。

产业链协同:加入南京服装行业协会,共享海尔曼斯集团的面辅料集采平台;参与“云纺城”数字化供应链项目,通过区块链技术实现原材料溯源,提升产品溢价能力。

知识产权保护:注册不少于10项外观设计专利(重点保护国潮元素图案),依托南京市知识产权快速维权中心,对侵权行为提起法律诉讼的响应时间不超过72小时。

第四条运营管理与风险控制

决策机制:设立投资决策委员会,甲方拥有财务监督权(包括月度资金流向审计),乙方负责日常运营。涉及以下事项需双方一致同意:

单笔超过投资总额5%的支出;

参加国内外展会(含南京国际时尚周等重大活动)的参展方案及预算;

核心技术转让及知识产权许可使用。

绩效指标:首年目标为:

营收不低于________万元,其中私域流量贡献占比≥30%;

环保材料使用率达到25%(高于行业平均水平5个百分点);

客户复购率≥40%,差评率≤0.5%。

风险应对:

原材料波动:与盛虹集团签订长期采购协议,锁定棉、化纤等大宗商品价格,波动幅度超过±5%时启动价格联动机制;

政策变动:聘请上海市海华永泰南京律师事务所作为法律顾问,每季度更新《合规风险清单》,重点关注欧盟碳关税(CBAM)对出口业务的潜在影响;

库存积压:建立“滞销预警系统”,当某款产品连续30天销量低于预期30%时,自动触发促销预案(含二手平台折价处理及旧衣回收再生流程)。

第五条利润分配与退出机制

利润分配:每年3月进行上年度利润核算,优先提取10%作为法定公积金,剩余部分按股权比例分配。若当年营收增长率超过20%,乙方可获得额外5%的绩效分红(从甲方利润中列支)。

退出条款:

股权转让:甲方可在投资满2年后转让股权,同等条件下乙方享有优先购买权;转让给第三方时需符合《南京市稳外资若干措施》中关于外资比例的限制要求(若涉及外资成分)。

回购触发:连续两年未达成营收目标的80%,乙方应以投资本金加年化8%利息(单利)回购甲方股权;若项目获得省级以上“重点文化创意项目”认证,回购利率上浮至12%。

清算程序:解散清算时,剩余资产按以下顺序分配:①支付职工工资及社保欠款(参照《劳动法》最新补偿标准

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