【企业招聘管理研究的国内外文献综述2000字】.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

企业招聘管理研究的国内外文献综述

1.国外研究现状

GhignoniE(2021)从内部招聘的角度进行了研究，认为内部招聘渠道对企

业来说具有很多好处，例如招聘成本低、员工能够快速适应新岗位、人岗匹配度

高等，最重要的是，可以充分调动员工在公司内部的热情和创造力，并增强他们

对公司的归属感。另一方面内部招聘并不是万能的，当企业现有员工能力与招聘

岗位的岗位要求不匹配时，就需要开展外部招聘，吸引外部人才⑴。

RaveendraPV等学(2020)对基于移动社交网络的招聘渠道进行了分析

和研究，并结合了

教师资格证持证人

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

领域认证该用户于2023年04月13日上传了教师资格证

更多 >