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2025年医院纪检监察下半年的工作总结(3篇)

2025年下半年，医院纪检监察部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，在上级纪委监委和医院党委的领导下，紧扣监督保障执行、促进完善发展职能，聚焦医疗行业特点和医院中心工作，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，为医院高质量发展提供坚强纪律保障。

始终把政治监督摆在首位，以强有力监督确保党中央决策部署落地见效。围绕学习贯彻习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述，建立第一议题监督机制，对党委理论学习中心组学习开展列席监督12次，指出学习计划不系统、研讨结合实际不紧密等问题5项，推动修订《党委理论学习中心组学习制度》，将健康中国战略、深化医改等政策纳入必学内容。聚焦党中央关于医药领域腐败问题集中整治工作要求，成立专项监督小组，对药品耗材采购、设备招标、基建工程等重点领域开展嵌入式监督，累计列席采购论证会、招标评审会28次，发现规避公开招标、参数设置倾向性等问题8个，推动建立《医疗器械采购需求论证管理办法》，明确参数设置需经临床、医学工程、纪检等多部门联合审核，下半年公开招标率提升至95%，较上半年增长12%。围绕医保支付方式改革、分级诊疗推进等重点任务，开展专项督查6次，深入临床科室、医联体单位走访调研，发现DRG付费政策培训不深入、基层转诊流程不顺畅等问题12项，形成《医保改革政策落实情况督查报告》，推动医务部门开展专题培训15场，覆盖临床科室主任、护士长及医保专员800余人次，修订《医联体转诊工作规范》，优化转诊审批流程，下半年基层转诊患者满意度达92%，较上半年提升8%。

深化廉政教育体系建设，筑牢医务人员拒腐防变思想防线。创新案例教育+情景体验模式，选取近年来医疗系统发生的药品回扣、科研经费挪用等典型案件，拍摄《医者之戒》警示教育片，组织全院中层干部、重点岗位人员集中观看3场，覆盖1200余人，开展案例剖析会8场，引导相关科室对照案例查找制度漏洞。针对新入职人员、进修医生等群体，开设廉政第一课，通过模拟收受患者红包、供应商宴请等情景测试，现场点评问题、讲解纪律要求，下半年培训新入职职工230人、进修人员150人，测试合格率达100%。打造线上+线下廉政文化阵地，在医院官网开设廉洁医苑专栏，发布政策解读、案例通报等内容45篇，阅读量超3万次；在门诊大厅、住院部走廊设置廉政文化墙12处，展示廉洁行医格言、先进典型事迹；组织廉洁家书征集活动，收到职工及家属投稿180篇，评选优秀作品汇编成册，营造崇廉尚洁氛围。

紧盯医疗服务领域突出问题，以专项整治推动行业作风持续向好。针对群众反映强烈的红包回扣问题，开展清风医疗专项行动，在门诊、病房设置廉洁行医监督岗，公布举报电话和二维码，组织纪检干部不定期巡查，下半年受理相关线索6件，经查实2起，对2名医生给予党内警告处分，追缴违纪所得3.2万元。围绕科研经费管理使用风险，联合财务、科研部门对2024-2025年度立项的56个科研项目开展专项审计，发现经费报销不规范、设备采购与预算不符等问题18项，推动建立科研经费双随机一公开检查机制，开发经费使用动态监控系统，对超预算支出、异常票据自动预警，下半年预警并纠正问题32条，确保科研经费专款专用。聚焦文山会海过度留痕等形式主义问题，对职能科室发文、会议情况进行统计分析，发现存在重复发文、会议时长过长等问题，推动党委精简文件30%、压缩会议时间40%，将节省时间用于临床一线调研，职能科室深入临床解决实际问题76件，职工满意度提升15%。

加强重点岗位廉政风险防控，从源头上铲除腐败滋生土壤。完成重点岗位廉政风险点排查，梳理出采购、基建、人事、财务等8个高风险领域，制定《廉政风险防控指南》，明确风险等级和防控措施。在药品耗材采购环节，推行三方比价+专家评议机制，建立供应商黑名单制度，对3家提供虚假资质的供应商取消准入资格；在基建工程领域，对在建的门诊楼扩建项目实施全程跟踪审计，发现工程变更未履行审批程序等问题4项，督促退回违规工程款18万元。创新廉政谈话+签订承诺模式，对新提拔中层干部、重点岗位人员开展任前廉政谈话36人次，签订《廉洁从业承诺书》，将承诺履行情况纳入年度考核；实施关键岗位轮岗制度，对在采购、财务岗位工作满5年的12名人员进行轮岗调整，从源头减少利益固化风险。

2025年下半年，医院纪检监察工作坚持问题导向、靶向发力，在强化监督、教育、防控等方面取得阶段性成效，但也存在对新兴医疗技术应用中的廉政风险研判不足、信息化监督手段运用不充分等问题。下一步，将持续深化政治监督，创新监督方式，完善制度机制，为医院高质量发展营造风清气正的政治生态。

（第二篇）2025年下半年，医院纪检监察部门聚焦三不腐一体推进，以系统思维深化党风廉政建设，通过强化制度约束